人才招聘专员（TA）

人才招聘专员（TA） 岗位职责： 1.招聘需求管理 负责承接各业务线招聘需求，对齐业务用人背景与岗位画像，开展招聘策略及渠道规划管理工作。 支持全岗位招聘全周期工作，制定招聘优先级，建立业务高效沟通机制，实时同步招聘进度，输出人力预判，支撑公司业务扩张。 确保招聘方案贴合业务用人诉求，匹配人才市场现状，高效落地招聘执行。 2.招聘渠道建设与运营 全权负责招聘渠道拓展、维护与效能复盘，保障渠道供给，严格把控渠道投入产出。 校验各渠道人才供给质量，包含主流国内招聘平台、LinkedIn等海外渠道、人才转介绍机制等。 保障渠道资源稳定供给，满足审计复盘及数据统计要求。 协助招聘渠道相关报表统计、数据分析，解答业务及候选人招聘相关咨询。 3.候选人寻访与面试全流程跟进 确保招聘全流程符合公司制度及用工合规相关要求。 按照岗位画像开展简历筛选、人才寻访，完成候选人评估与意向对齐。 统筹面试全流程，协调内外部面试官，组织面试，把控面试节奏与反馈时效，管理候选人预期。 4.Offer及入职管理 搭建标准化Offer谈判、背调、入职跟进流程，支撑业务团队人员供给。 通过流程优化、工具迭代提升招聘运营效率。 推进Offer谈判、背调、入职全流程落地。 制作招聘相关报表与招聘漏斗数据分析，输出可视化材料，给到管理层做业务参考。 5.人才库与招聘制度合规管理 协助梳理、修订及优化公司招聘相关SOP与管理制度。 确保招聘全流程符合国家劳动法规及公司内部制度要求。 跟踪招聘制度落地执行情况，定期复盘招聘流程风险点。 6.招聘运营与人才市场管理 负责日常招聘运营工作，包含人才库搭建维护、候选人跟进维护相关事务管理。 负责招聘相关数据系统搭建、日常维护、功能优化及数据更新工作。 规范人才寻访、渠道运营流程，输出人才市场洞察，提升整体招聘工作效率。 任职要求： 至少1-3年经验招聘TA相关工作经验；有互联网、海外业务方向招聘经验优先 精通完整招聘闭环流程，熟悉多渠道人才寻访、offer谈判实操要求 具备优秀的数据分析、问题解决以及跨相关方沟通协调能力 高度注重细节，具备流程化思维，结果导向，抗压能力强 熟练使用Excel，具备较强报表制作与数据复盘能力。 有英语可作为工作语言，可独立完成英文JD撰写、英文面试沟通，可开展海外候选人对接经验者优先。