TA Manager

该职位来源于猎聘 【核心业务产出】

• 降低猎头费用：通过外部主动寻访能力建设，节约猎头费用
• 缩短招聘周期：针对中高级岗位，建立高效寻访路径，缩短招聘周期
• 提升录用成功率：通过精准画像、主动触达和专业的薪酬谈判，提高 offer 接受率
• 保障关键岗位到位：确保业务急需的高管及核心岗位在规定时间内闭环
• 提供人才决策支持：向业务领导和 HRBP 输出市场情报、人才地图和薪酬对标分析，辅助用人决策 【岗位职责】 1. 中高端岗位全周期招聘管理
• 负责中级及以上管理层岗位的端到端招聘交付，涵盖需求澄清、寻访策略制定、候选人筛选评估、面试安排、薪酬谈判及录用跟进
• 针对难招、稀缺或保密岗位，制定并执行定制化寻访方案，确保关键岗位在规定时间内闭环 2. 主动寻访与人才市场洞察
• 开展主动人才地图绘制（market mapping），建立并维护高端被动候选人网络
• 定期输出市场情报、人才动态及竞争分析，为业务领导和 HRBP 提供人才决策支持
• 通过行业人脉、社交平台及专业渠道，持续拓展高质量人才储备 3. 利益相关方合作与顾问服务
• 定期参加Global TA 会议落地Global 招聘政策或策略，作为GC TA focal point分享大中华区的优秀实践和经验
• 与业务负责人、HRBP 及薪酬福利团队紧密合作，明确岗位画像、市场定位及薪酬策略
• 作为业务领导的 trusted advisor，提供岗位定义、市场对标及 offer 策略的专业建议
• 参与用人决策，确保招聘质量与业务需求的精准匹配 4. 项目沉淀与组织能力赋能
• 总结高端招聘项目的成功经验与复盘案例，沉淀标准化寻访方法论
• 协助搭建招聘效率看板，定期提供招聘数据分析与洞察报告
• 与TA Operation 协作持续优化招聘流程与工具，提升团队整体招聘交付能力 【任职要求】
• 全日制本科及以上学历， 人力资源，管理学，心理学或相关专业优先；
• 5年及以上人力资源全职工作经验， 有甲乙方猎头/招聘经验，有医药行业相关项目经验者优先；
• 精通高端岗位招聘全流程运作逻辑，具备较强的direct sourcing并推进招聘策略的能力；
• 熟练掌握主动寻访、人才地图绘制及被动候选人触达的方法与工具；
• 具备优秀的市场洞察与学习能力，可将人才市场趋势转化为可落地的招聘策略；
• 具备极强的跨部门沟通、谈判协调与问题攻坚能力，能够推动高难度招聘项目的落地；
• 中英文流利，可作为工作语言进行书面及口头沟通。
• 熟练操作office办公软件，精通Excel/PPT，擅长数据统计分析，或数据可视化工具优先。