TA partner

该职位来源于猎聘 职责概括： 负责中国区各事业部的人才招募工作。 ________________________________________ 主要职责/任务： 1. 全流程招聘统筹 全权负责中国区全周期内外部招聘工作，核心承接连接与控制技术事业部（CCT）的招聘需求，同时根据需要支持运动技术（MT）和流体技术（FT）两大事业部的招聘。完整招聘链路包含：编制需求确认、岗位评估、招聘简报与岗位说明书撰写、岗位发布、简历筛选、面试、入职体检、背景调查及新人入职全流程落地。 2. 人才搜寻与定向挖猎 与业务深度沟通锁定人才画像，运用多元渠道及人才寻访策略，精准触达并吸引被动求职者，确保关键岗位及时到岗。 3. 招聘数据追踪与报表输出 每周更新招聘进度台账，保障招聘流程有序推进，输出编制、招聘进度等标准化人力报表。 4. 中国区人力项目协作 与中国区HRBP团队紧密协同，落地本地项目，涵盖招聘系统（ATS）搭建、校园招聘、雇主品牌建设等全国性人力专项工作。 5. 招聘流程迭代与提效 持续优化、精简人力标准化流程，稳步提升招聘全模块工作效率。 6. 人才库搭建与运营 搭建并长效运营人才储备库，按时输送优质候选人资源。 7. 多方协同与招聘交付 联动各业务需求方对齐招聘标准、厘清岗位诉求，保质交付全部招聘任务。 8. 招聘渠道与猎头供应商管理 统筹线上线下全渠道、内部应聘资源及外部人才供给方；全流程管理猎头供应商，保障招聘业绩达成。 9. 人力配套活动支持 配合开展中国区各类配套人力资源工作，涵盖招聘专项活动、HRBP组织落地活动等。 10. ESH合规与履职 严格遵守ESH政策与流程，履行ESH管理职责，开展各类ESH专项工作，确保所有操作符合ESH规范，达成ESH绩效指标。 11. 其他临时工作 完成上级主管交办的其他临时性工作。 ________________________________________ 资质/要求： 1. 本科或以上学历。 2. 五年以上跨国公司招聘经验。 3. 制造业招聘经验。 4. 良好的沟通技能，英语听说读写流利。 5. 熟练使用Office办公软件。 6. 可接受出差。