人才发展（TD）高级专员

主要职责： 1-体系搭建：搭建并持续优化公司培训与发展体系 从新员工到管理层，设计分层分类的学习项目，让'谁该学什么、怎么学'清清楚楚。 2-出海赋能：针对出海业务开展跨文化与海外能力培训 3-干部培养：负责关键人才与管理干部的培养及继任计划 识别高潜人才，设计培养路径，建立人才梯队，确保关键岗位'有人接、接得住'。 4-新员工融入：主导新员工入职培训与融入项目 让新同事快速了解公司、熟悉业务、融入团队，缩短'上手时间'。 5-平台运营运营线上学习平台与知识库 把课程、案例、经验沉淀到线上，让知识在公司里'转起来'，随时可学。 6-晋升管理：优化员工晋升体系，组织各业务单元晋升提名和评审工作。 任职资格： 1-学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。 历 2-工作经验：3-5年人才发展 / 培训 / 组织发展相关经验，能独立操盘完整的培训项目。 3-行业背景：有消费电子、智能硬件、3C数码或制造业经验者优先；熟悉研发、供应链、海外销售团队特点者加分。 海 4-出海经验：有跨文化工作、海外业务支持或外企经验者优先；英语可作为工作语言者加分。 5-能力素质：能与不同部门、不同层级顺畅沟通，能把一个项目从立项、设计、落地到复盘完整跑下来不掉链子，会用数据衡量人才发展或培训项目效果，事实说话。 成长路径：高级专员 → 人才发展经理 → HRD，专业通道与管理通道双向可选。