人事行政总监

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 一、人力资源管理 战略规划：根据集团发展战略，制定中长期人力资源规划，推动组织变革与效能提升，支撑业务高速增长； 体系搭建：完善集团化人力资源管控体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等），建立符合高科技制造业特点的标准化流程； 人才发展：构建关键人才梯队及继任者计划，统筹产研销各类人才的引进、培养与保留，尤其擅长解决高端技术人才与高技能蓝领的供给问题； 绩效激励：设计并落地与经营目标挂钩的绩效管理及激励机制（如PBC、OKR、项目奖金、股权激励等），驱动人均效能提升； 组织效能：定期开展组织诊断，优化岗位编制与人工成本控制，推动智能制造场景下的用工模式创新（如灵活用工、外包管理）。 二、行政管理 统筹管理：负责集团行政体系（包括但不限于办公环境、资产、会务、档案、行政采购、车辆、安保、食堂、宿舍等）的制度化、标准化建设； 降本增效：制定行政费用预算并监控执行，通过集约化采购、流程优化等方式实现成本控制； 园区/工厂行政支持：协调多基地行政服务，保障生产后勤、安全环保（EHS）、员工福利等工作的顺畅运行； 重大活动：组织集团级重要会议、年会、客户接待、政府对接等外联事务。 三、集团化管理 负责对下属各事业部/分子公司的人力行政工作进行管控、指导与赋能，建立统一的报告与审计机制； 推动集团级人力行政信息化系统（HRIS/OA）建设，实现数据互通与管理提效； 处理重大员工关系事件、劳动纠纷及合规风险，确保集团用工零重大风险。 【任职要求】 基本条件 学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 经验： 10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上高科技大型制造业（如半导体、智能硬件、光通信、精密设备、新能源等）人力资源负责人（HR Head/HRD）岗位经验； 具有集团化管控实际经验，管理过多个工厂/事业部/分子公司，汇报对象为CEO或集团VP层级； 有制造型企业千人以上规模从业背景，熟悉生产、研发、销售等多业态协同。 专业能力 精通现代人力资源全模块，尤其在组织发展（OD）、绩效管理、薪酬激励领域有成功落地案例； 熟悉制造业劳动用工法律法规、EHS基础要求及智能制造背景下的人力资源数字化转型； 具备优秀的行政统筹与成本控制能力。 软性素质 高情商、强推动力，能在业务导向与员工关怀间取得平衡； 出色的跨部门沟通、冲突解决及抗压能力； 逻辑严谨，数据敏感，擅长用数据分析驱动管理决策。 加分项 有0-1搭建集团化人力行政体系经验者优先； 持有高级人力资源管理师、SHRM、心理学背景者优先； 具备英语工作沟通能力者优先。