天猫运营高级经理

核心职责（按权重排序） 1. 渠道策略及目标达成（权重 40%） 结合品牌发展战略，协同制定极萌天猫渠道未来 1-3 年的业务增长与护城河建设策略，明确清晰的费用分配、利润目标与执行路径 将年度目标拆解至季度、月度、周度，通过运营方法创新与存量优化，确保 GMV、利润双目标并行达成，操盘过单店 GMV1 亿以上且近 2 年保持正向增长 统筹天猫全渠道生意结构优化，平衡爆款、利润款、新品的销售占比，延长产品生命周期，提升店铺整体盈利能力 建立天猫渠道经营分析体系，定期复盘生意数据，识别增长瓶颈与机会点，动态调整运营策略 2. 推广业务（权重 40%，核心职责） 独立负责天猫站内全渠道投放操盘，管理年度推广预算 2000 万以上，制定直通车、引力魔方、万相台、品牌专区等工具的投放策略与预算分配方案 实时监控投放数据（展现、点击、转化、ROI、CPC 等），每日优化人群定向、创意素材、出价策略与投放节奏，确保投放 ROI 持续超越行业均值 结合新品上市、大促节点制定专项推广方案，精准撬动搜索、推荐、品牌三大流量池爆发，支撑新品冷启动与大促销量目标 敏锐洞察行业与竞品推广动态，创新推广方法与流量玩法，沉淀可复制的高 ROI 投放方法论 3. 资源整合与平台 BD（权重 10%） 负责天猫平台官方对接，建立并维护与天猫小二的良好合作关系，主动获取平台最新政策、活动资源与流量扶持 牵头对接小黑盒、超品日、大促主会场、IP 联名等核心平台资源，争取年度框架与 S 级活动资源倾斜 协同内部品牌、达播、供应链等部门，整合跨部门资源，打通 '站外种草 - 天猫收割' 全链路，实现品效合一 配合平台完成各类数据对接、合规检查与活动提报，保障店铺在平台的健康度与权重 4. 团队管理（权重 10%） 带领 3 人以内的天猫运营团队，制定团队目标与绩效考核体系，明确成员分工与成长路径 指导团队成员完成日常运营、投放执行、数据复盘等工作，培养核心运营人才 营造积极高效的团队氛围，带领团队一致达成业务目标，对团队整体结果负责 沉淀团队标准化运营 SOP 与方法论，提升团队整体作战能力 任职要求 1. 基础要求 统招本科及以上学历，5 年以上天猫店铺运营经验，3 年以上团队管理经验 操盘过单店年 GMV1 亿以上的天猫店铺；或有天猫旗舰店从 0 到 1 起盘的成功经验 独立管理过年度推广预算 2000 万以上，且投放 ROI 持续超越行业平均水平 有美妆个护、消费电子行业经验优先 2. 核心能力要求 精通天猫平台规则、搜索与推荐算法逻辑，熟悉大促全流程筹备与落地玩法 具备极强的数据敏感度与分析能力，能通过数据拆解生意问题，制定针对性优化方案 具备优秀的平台沟通与资源争取能力，能独立对接天猫小二并获取核心资源 具备强烈的结果导向意识与 0-1 破局的韧劲，能承受电商快节奏与大促高强度工作 具备优秀的跨部门协调与项目管理能力，能统筹多项目并行推进 3. 软性素质要求 性格特质：具备 0-1 破局的使命必达精神，有强烈的好奇心与创新能力 管理能力：能为团队成员的成长负责，带领团队一致达成目标 文化价值观：认同 '标准极高、速度极快、动作极简、超出用户期望' 的企业文化