人力资源资深专员（薪酬）

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1、薪酬福利体系建设与管理 （1）设计、优化并落地公司整体薪酬福利体系，包括岗位价值评估、工资架构等，确保外部竞争性与内部公平； （2）负责年度薪酬盘点、调薪方案设计与执行； （3）统筹员工工资核算与发放的流程与标准，确保准确性与合规性； （4）制定并推动专项激励方案，结合业务目标设计短期及中长期激励机制； （5）主导年终奖方案的设计与测算，建立与绩效、公司经营结果挂钩的分配规则； （6）完善福利政策，在控制成本的同时提升员工满意度。 2、人力资源预算管理 （1）统筹编制年度人力成本预算，动态监控与执行分析，定期输出预算报告； （2）提出降本增效或资源优化配置建议，控制人力成本，提升人力投入产出比。 3、人效管理 （1）建立并维护人效指标体系；

（2）参与年度/季度人力规划，将人效目标转化为具体行动计划； （3）定期进行人效数据分析，识别人效提升机会点，制定并推动组织效能优化方案。 4、制度与合规 （1）起草、修订薪酬福利相关制度及操作手册，确保符合劳动法规及公司治理要求； （2）处理员工薪酬福利相关的日常咨询、异常申诉与问题解决。