靓 陈

13 年制造业人力资源经验，专注薪酬体系设计与人力成本管控，期待加入分工清晰、流程规范的团队，以专业模块深度贡献价值。 个人优势小结 • 薪酬体系与人力成本管控：13 年制造业人力从业经验，主导宽带薪酬体系从 0 到 1 搭建（职级梳理—带宽设计—市场对标匹配），具备年度劳务费预算、LTP 测算及新项目人力成本建模经验。 • 人力成本与数据分析：以离职率、人效、人力成本等指标搭建分析模型，运用 Power BI 输出可视化看板，为调薪、编制与预算决策提供量化依据。 • HR 系统与流程治理：推动人事系统升级改造，同步维护 SAP SuccessFactors 与本地 E-HR 双系统，擅长主数据治理与流程标准化。 • 合规与风险防控：熟悉劳动法规适用与用工风险防控，具备个税、社保公积金合规设计及跨地区用工政策差异处理经验。 • 培训与文化落地：擅长新员工融入与企业文化宣导，获评公司优秀内训师。

人事运营专员 at 赛峰飞机发动机（苏州）有限公司 (2026-02 – Present)

法资航空发动机头部企业

• 负责员工全生命周期主数据在 SAP SuccessFactors 与本地系统间的维护与一致性管理。
• 运用 Power BI 搭建出勤与人力成本分析看板（含离职率、人效等指标），为管理层提供周期性决策依据。
• 参与人事运营流程标准化，建立数据校验与异常核查机制，减少重复核对工作量。

人事主管 at 威立雅（中国）环境服务有限公司苏州分公司 (2024-08 – 2025-09)

世界 500 强法企 · 全国项目制污水处理

• 负责薪酬福利方案核算，及 LTP 与年度预算中的人力成本测算，支撑新项目接洽期的用工成本建模。
• 按项目预算与编制规划，完成项目团队关键岗位配置及到岗节奏安排。
• 落地集团人力资源政策，确保各项目所在地用工合规；支持项目收尾阶段的合规确认与资料归档。

资深人事 at NGK（苏州）环保陶瓷有限公司 (2016-12 – 2024-05)

汽车尾气净化产品 · 国际占有率 50% 以上 · 1500+ 人

• 2019 年起主导公司宽带薪酬体系从 0 到 1 搭建，完成职级梳理、薪酬带宽设计与市场对标匹配。
• 建立年度薪酬福利外部对标机制，输出调薪与奖金提案、年度劳务费及工会费预算。
• 参与绩效管理体系推行（目标管理 / KPI）与职业发展通道设计，形成职级—薪酬—发展联动机制。
• 参与人事系统更迭项目及用工结构调整的合规方案设计。

人事 at 亚东工业（苏州）有限公司 (2013-07 – 2016-11)

工业纤维研发生产 · 母公司远东集团 · 1000+ 人

• 担任公司自研人事系统改善主对接人，梳理业务需求并推动功能优化，2014–2016 年绩效考评特等。
• 熟悉苏州市区劳动法规及外籍（台籍）人员出入境与就业相关政策，具备政府单位走访维系经验。
• 策划并组织优秀员工表彰会及“感恩家书”等员工关怀活动。

人事专员 at 苏州工业园区瑞炅精密机械有限公司 (2012-05 – 2013-07)

精密零件加工 · 博世、优科豪马等供应商

• 负责招聘、培训与员工关系等基础人事工作，同期自学并通过助理人力资源管理师（国家三级）认证。

本科（全日制） in 通信工程 – 苏州大学文正学院 (2007-09 – 2011-06)