Sophia Pan

人才发展项目负责人，现就职于美资人才解决方案公司 Allegis Group | TEKsystems 中国区，任 TA&OD Business Partner（直接汇报上海办公室业务总经理，及中国区董事总经理）。 专注早期人才项目（管培生 / 实习生）的 0→1 搭建与全流程运营：项目结构设计 → 招聘（渠道对接、筛选标准与 Assessment 设计、候选人沟通）→ Offer 后 Engagement 与入职率管理 → 入职后培训、轮岗跟进与转正 / 留存数据管理。 2025 年下半年起，主导把苏州跑通的实习生项目与校企合作模式复制到上海、广州、西安，直接带领广州、西安两名 TA 从 0 建队到独立运营。 主导重建的实习生项目实现从"零转正"到单届 18 人转正的历史性突破，该培养体系后被客户认可并产品化为公司全新业务模式 HTD Solution（首个客户首年交付 18 名应届技术顾问，次年需求翻倍）。同时具备校园雇主品牌（两项雇主品牌奖项主要推动者）与校企合作生态建设经验。 业务出身（会计学本科 + 零售运营管理 + 多部门综合管理），擅长以数据驱动人才项目决策；英语流利，具备全英文工作及授课能力。

TA&OD Business Partner at Allegis Group ｜ TEKsystems 中国区（美资，全球人才解决方案领导者） (2022-01 – Present)

• 2025.07–至今｜全国校招与校企合作复制拓展（苏州 → 上海 / 广州 / 西安）

把苏州跑通的实习生项目与校企合作模式复制到三城；直接带领广州、西安两名 TA 从 0 建队到独立运营（BD → 活动执行 → Offer 跟进）。目前合作院校 22 所；2026 年校招活动覆盖苏州、上海、广州、西安、南京、大连等 8 城。

• 2024.03–2025.06｜Intern Program 负责人 兼 实习生导师团队 Lead（临时任职）

独立负责实习生项目全流程：全国招聘（渠道、筛选标准与 Assessment 机制设计）、两个月培训课程与实践活动设计、导师带教与转正 / 留存数据管理；直接带领 4 位 mentor。重建 Offer 后 engagement 机制，实现单届 18 人转正的历史性突破；项目经验产品化为 HTD Solution 新业务模式。

• 2023.04–2024.04｜Recruiter Lead – Engineering Skillset（临时任职）

接手因离职潮士气低迷的招聘团队，重建作战节奏；任职 10 个月零新增离职，年底达成业绩目标。

• 2022.04–2022.12｜TA Business Partner（苏州办公室）

独立承担苏州办公室人才梯队搭建与内部招聘；支持办公室规模近乎翻倍，100% 达成年度招聘目标。

• 2022.01–2022.03｜Principal Recruiter

负责 IT 后端开发岗位招聘；入职 3 个月内拿下 3 个 offer。

董事长助理兼人事 at 苏州福田家母婴护理服务有限公司 (2020-11 – 2021-12)

• 统管销售、行政、后勤、人事四个部门；负责 CAPEX / OPEX 预算编制及控制；以绩效评估决定人员合同续签，制定营运标准与人员管理规范。

运营主管（商品部） at 上海迪士尼度假区 ｜ 华特迪士尼公司（美国奥兰多总部） (2015-06 – 2019-03)

• 美国奥兰多总部交流实习后，作为开园团队成员参与上海迪士尼度假区筹建；负责商品部店铺运营与人员管理、培训与发展，通过数据分析识别增长机会。

全日制统招本科 in 会计学专业 – 东南大学成贤学院 (2012-09 – 2016-06)