Alexander Rueda

Ingeniero de Sistemas-Gerente de Proyectos

Talento

Bucaramanga, Bucaramanga80000 COP/horaMiembro desde 17 de agosto de 2024

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Sobre mí

Ingeniero de Sistemas, en la capacidad de ser Profesional o Directivo en empresas que desarrollen productos o presten servicios de consultorías, donde se involucren los campos de acción de la Ingeniería de Sistemas.

Gerente de Proyectos, con las competencias necesarias para hacer frente al ciclo, fases, alcances, costos, tiempo y calidad en la formulación, ejecución, evaluación y seguimiento del proyecto.

Experiencia

Ingeniero de Sistemas, en capacidad de:

Evaluar y administrar los recursos informáticos, de comunicaciones y de automatización que dan soporte a las organizaciones.

Generar nuevas empresas de base tecnológica, enfocadas en el estudio, planeación, evaluación y generación de proyectos en el campo de la programación, informática, de las comunicaciones y de la automatización de procesos productivos.

Generar nuevas alternativas en la planeación, análisis, diseño y desarrollo de proyectos informáticos de una organización.

Diseñar y desarrollar prototipos basados en lógica programable de alto nivel y programación Web.

Manejar y proponer el uso de equipos y sistemas asociados al área de las redes y las telecomunicaciones.

Proponer y desarrollar proyectos de investigación que ayuden al mejoramiento y evolución de áreas como software educativo, implementación de bases de datos y las comunicaciones.

Especialista en Gerencia de Proyectos, en capacidad de:

Identificar, analizar, evaluar y resolver problemas para la toma de decisiones bajo condiciones complejas en las organizaciones.

Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para la ejecución de proyectos.

Interactuar con otras personas para el trabajo en equipo con el fin de resolver conflictos y lograr resultados bajo el marco el ejercicio del liderazgo con una comunicación efectiva.

Gestionar procesos en las organizaciones desde los ámbitos de la globalización y la competitividad para un mejoramiento continuo de las mismas.

Desarrollar habilidades de comunicación para tratar con los inversionistas, proveedores, clientes e integrantes del equipo de trabajo y/o colaboradores.

Desarrollar el potencial del capital humano orientado al cumplimiento de los objetivos propios y organizacionales.

Generar competencias que permitan interactuar de forma acertada con las personas de la organización y del entorno.