Camilo Cadena

Psicólogo organizacional con experiencia en el área de gestión para el desarrollo de talento humano en diferentes sectores empresariales. Cuento con sólidos conocimientos en los subprocesos en el ámbito de selección, contratación, bienestar, apoyo SG-SST, sistema de gestión y calidad, logrando así la efectiva ejecución y cumplimiento de los mismos.

SALESLAND COLOMBIA SAS

Bogotá, D.C., Colombia.

Julio 2021 – presente.

líder de selección y reclutamiento nacional.

Funciones realizadas:

• Liderazgo del equipo de selección y reclutamiento a nivel nacional: Responsable de planificar y ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes en diversos niveles (operativos, comerciales, estratégicos y administrativos). Supervisión de entrevistas, evaluación de competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos.
• Análisis y presentación de indicadores de gestión: Seguimiento de métricas clave en los procesos de selección, rotación, retención y desempeño. Elaboración de informes mensuales con análisis detallados y recomendaciones para optimizar los resultados.
• Gestión de capacitaciones y programas de onboarding: Coordinación de la formación de nuevos colaboradores y diseño de programas de inducción para facilitar su integración efectiva en la organización.
• Cumplimiento de cuotas reguladas del SENA: Supervisión y control del cumplimiento de las cuotas de contratación de aprendices, conforme a la normativa vigente.
• Gestión de nómina: Administración de las novedades de nómina de forma quincenal y mensual.
• Participación en auditorías de gestión documental y calidad: Colaboración activa en auditorías para asegurar la correcta implementación de procesos y la mejora continua en el área de talento humano, cumpliendo con los estándares de calidad y normativas internas.
•  Implementación de herramientas tecnológicas: Liderazgo en la integración de tecnologías que automatizan procesos de selección, gestión de personal y análisis de datos, mejorando la eficiencia y la comunicación interna.
• Manejo de relaciones laborales: Atención y resolución de consultas, quejas y conflictos laborales, manteniendo un ambiente de trabajo positivo y alineado con las políticas organizacionales.
• Manejo en programas de bienestar y clima laboral: Implementación de iniciativas que promueven el bienestar de los empleados y la satisfacción laboral, contribuyendo a estrategias de engagement y retención de talento.
• Gestión de proveedores clave: Negociación y consecución de proveedores para servicios como pruebas psicotécnicas, estudios de seguridad y plataformas tecnológicas, incluyendo Data Crédito, entre otros.
• Control de facturación y presupuestos: Supervisión del cumplimiento de presupuestos del área de talento humano, asegurando el control y seguimiento de la facturación de proveedores
• Apoyo en el desarrollo de actividades de SG-SST: Colaboración en la implementación de políticas y actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), fomentando un entorno laboral seguro y saludable.

Psicología

Universidad de Cundinamarca