Clara Castillol

Trabajadora social, Especialista en Gobierno, Gerencia y Asuntos Públicos; Magíster en Políticas Públicas; con 8 años de experiencia en proyectos de empleo inclusivo, educación, desarrollo comunitario y salud. Con conocimiento en metodologías de investigación, planeación e implementación de proyectos -Marco Lógico, MGA, PM4R y Metodologías de participación comunitaria-. Habilidad en la creación de alianzas estratégicas, análisis de política, creación y control de indicadores de gestión, seguimiento y asignación de recursos.

Con orientación al resultado, capacidad de análisis, impacto, influencia, planeación y trabajo en equipo

EXPERIENCIA LABORAL 

ACDI/VOCA – Programa Juntanza Étnica (USAID)

(Población étnica: Mujeres, Jóvenes, Población LGBTIQ+) – Nacional 

Cargo: Especialista de Empleabilidad / abril 2024 – actual 

Funciones: Profesional encargada de liderar el diseño, implementación y evaluación de proyectos de integración socioeconómica, para la formación y generación de empleo inclusivo desde un enfoque étnico e interseccional, identificando potenciales aliados del sector público y privado para la dinamización de los ecosistemas de empleabilidad a favor de la vinculación y desarrollo ocupacional de población étnica a nivel nacional. Así como encargada de diseñar estrategias de incidencia y lineamientos de política para la incorporación del enfoque étnico en rutas de empleabilidad a nivel país.

Logros

• Acompañamiento en la co-creación de estrategias para la inclusión del enfoque étnico en la ruta de empleo del Servicio Público de Empleo, Alcaldía de Bogotá, Cali y Santa Marta. 
• Orientar técnica y financieramente el diseño de proyectos para la integración socioeconómica de población étnica desde actores clave del sector privado ( Fenalco, Acodrés, Fundación CEA, Fundación Siigo entre otros) y Academía (U. del Valle y U. del Norte)
• Diseño de esquemas para el análisis de barreras individuales, institucionales y del entorno, asociados a los procesos de formación y de empleo, a fin de generar ajustes en las rutas desde un ejercicio iterativo. 
• Diseño y gestión de instrumentos para la caracterización de la población étnica, así como para el análisis del comportamiento de los ecosistemas de empleo a nivel nacional frente a la generación de empleo con enfoque étnico. 
• Diseño de esquemas de seguimiento para la programación y cumplimiento de resultados intermedios, para el avance progresivo al cumplimiento de las metas de empleo.

CUSO INTERNATIONAL – Proyecto Empleos para Construir Futuro 

(Población nacional, refugiada, migrante, retornada: Mujeres, Jóvenes, Población LGBTIQ+ ) –Bogotá y Área Metropolitana 

Cargo: Coordinadora Territorial - Bogotá / enero 2023– enero 2024

Funciones: Profesional encargada de liderar la gestión de relaciones interinstitucionales para el fortalecimiento y flexibilidad del ecosistema de empleabilidad, mediante el acompañamiento de actores como las agencias de empleo, entes territoriales y sector privado en la creación de estrategias de empleo inclusivo con enfoque de género, interseccional y migratorio.

Logros 

• Caracterización y diagnóstico de retos y oportunidades del sector privado para el desarrollo de estrategias de empleo inclusivo.
• Articulación con entes territoriales y ONG’S de desarrollo para ampliar capacidades del ecosistema de empleo y responder a las barreras de acceso y permanencia de mercado laboral de población en riesgo social
• Acompañamiento en la construcción de estrategias de permanencia laboral con aliados del sector privado con enfoque de género y migratorio (Oxxo Colombia, Sodexo, Sunshine Bouquet, Adecco, entre otros)
• Ampliación, sostenibilidad y desarrollo de capacidades de la red de aliados del sector privado.
• Diseño e implementación de rutas y contenidos de formación para el fortalecimiento de habilidades blandas y la consolidación de entornos laborales inclusivos y respetuosos.
• Apoyo en la investigación y consolidación de lineamientos de política en estrategias de gobierno local a favor del empleo inclusivo.

(Población refugiada, migrante , retornada y de acogida: Mujeres, Jóvenes y Familias ) – Cúcuta, Riohacha, Bogotá y Área Metropolitana)

Cargo: Oficial de Implementación - Bogotá / abril 2022– diciembre 2022

Funciones: Profesional encargada de la articulación interinstitucional con el sector público (alcaldías) y privado (empresas), organizaciones de desarrollo y de base comunitaria para la gestión de oportunidades de empleo dirigidas a población refugiada y migrante ubicada en ciudades de frontera con vocación de permanencia. Así como garantizar procesos de integración social, activación de rutas de atención y protección en ciudades de acogida.

Logros 

• Diseño de contenidos para el fortalecimiento de habilidades para el acceso y permanencia al empleo. 
• Flexibilización de los procesos de convocatoria y selección de población objetivo
• Articulación con actores clave para la integración y activación de rutas de protección en ciudades de origen y acogida
• Diseño y análisis de diagnóstico frente a las barreras de acceso a empleo y vivienda de la población refugiada y migrante.
• Construcción de insumos para la consolidación de posibles instrumentos de política en temas de integración y empleabilidad de población migrante.
• Estudio y análisis de casos para la designación de Cash Transfer.

(Población migrante y de acogida: Niños, Niñas, Adolescentes y Familias) – Bogotá y Soacha 

Cargo: Profesional Psicosocial / mayo 2021– enero 2022 

Funciones: Profesional encargada de la creación de estrategias para el fortalecimiento de capacidades individuales y colectivas de niños, niñas y adolescentes migrantes y nacionales desescolarizados o con barreras de acceso al sistema de educación, así como de actores clave del sector educación (Direcciones Locales de Educación, Secretarías e Instituciones educativas), desde un enfoque psicosocial, procesos de incidencia y abogacía. Lo anterior, mediante el diseño de lineamientos e instrumentos para la implementación de talleres grupales, caracterizaciones, encuentros en el hogar y gestión de redes (Institucionalidad -Cooperación Internacional). Esto para el fomento y desarrollo de procesos de aprendizaje e inclusión social.

Logros 

• Acompañamiento a procesos de capacitación para actores clave del sector educación, con pedagogías alternativas y enfoque experiencial a favor de una educación inclusiva e intercultural para población migrante
• Diseño de metodologías de diagnósticos de contexto y familias. Así como acompañamiento a procesos de implementación a equipos en territorio
• Gestión de oferta local para la prevención de riesgos derivados de la migración y garantía de derechos, mediante la incidencia y articulación con otras organizaciones humanitarias y estatales
• Reporte, acompañamiento y seguimiento efectivo al 100% de los casos de vulneración de derechos reportados.
• Diseño y difusión de cartilla “¿Cómo reforzar las oportunidades y la calidad de la educación intercultural?”

(Familias en condición de extrema pobreza) – Bogotá 

Cargo: Asociada Junior / marzo 2019– agosto 2019 

Funciones: Profesional encargada de apoyar al área de coordinación social, frente a la gestión nacional del proyecto, dando seguimiento y proponiendo acciones de mejora para el cumplimiento de indicadores. Esto, desde la articulación interinstitucional e interagencial para el desarrollo de estrategias a favor de la generación de ingresos, mejora de condiciones habitacionales y salutogénicas de comunidades víctimas del conflicto con miras a la sostenibilidad social en 22 municipios.

Logros 

• Formalización y dirección del proceso de contrapartidas con agencias del sistema de Naciones Unidas (FAO, UNFPA, UNMAS) para el fortalecimiento institucional del DPS y la gestión territorial en los municipios intervenidos
• Diseño del repositorio de información para la identificación de instituciones con servicios humanitarios y basados en comunidades para la prestación de servicios en 22 municipios.
• Promoción de espacios para el diseño y capacitación sobre temas y rutas, relacionadas con el empleo y el emprendimiento.
• Diseño y análisis del índice de desempeño social frente a la disminución del índice de pobreza multidimensional, para la medición del impacto del proyecto.
• Consolidación de reportes semanales y mensuales de las actividades ejecutadas según indicadores de sostenibilidad. Aumentando el cumplimiento al 80%.

(Familias en condición de extrema pobreza) – Bogotá 

Cargo: Profesional de Sostenibilidad Social / marzo 2018– marzo 2019 

Funciones: Profesional encargada de desarrollar el componente social del programa de mejoramiento de vivienda en el nodo Cesar- Magdalena, mediante el diseño y ejecución de planes de sostenibilidad humana, social, ambiental e institucional para el 100% de las familias y entes territoriales, a fin de crear entornos productivos y saludables para mejorar la calidad de vida de la población vinculada al programa.

Logros 

• Diseño e implementación de un plan de capacitación integral para la incorporación de prácticas salutogénicas. 
• Movilización de recursos interinstitucionales para el acceso a espacios de capacitación y atención en temáticas específicas para minimizar factores de riesgo y vulnerabilidad asociados a la integración socioeconómica y deficiencias habitacionales (Empleo, emprendimiento, salud ambiental, ).
• Coordinación del desarrollo de procesos de gestión colectiva (recuperación de espacios públicos, afiliación al SGSSS).
• Diseño y aplicación de la caracterización y análisis del diagnóstico social del 100% de las familias participantes e informes de diagnóstico socioeconómico
• Presentación de reportes semanales y mensuales de las actividades ejecutadas según indicadores de sostenibilidad, dando un reporte del 100% de cumplimiento.

Trabajadora Social, Especialista en Gerencia Pública y Mg. en Políticas Públicas