Daniel Muñoz Jiménez

Cuento con un enfoque estratégico en la gestión del talento humano, el cual me permite ofrecer soluciones actuales y contextualizadas para garantizar la eficiencia organizacional. Aplico metodologías basadas en tendencias del mercado laboral para diseñar estrategias alineadas con los objetivos corporativos. Mi enfoque integral fomenta un entorno laboral dinámico, impulsando la productividad y el bienestar de los colaboradores.

Psicólogo organizacional - Centro de salud óptica Melendez - Popayán

(2025-08-05 - 2026-10-05)

• Mejorar el clima organizacional.
• Optimizar la estrategia organizacional.
• Potenciar el proceso de selección.
• Creé e Instaure los formatos de asistencia y el organigrama de la empresa, lo que sirvió para tener un mayor control y entendimiento de las líneas de mando, esto ayudó a que el líder del equipo laboral tuviera mayor autonomía en los diferentes procesos operativos de la organización.
• Trabaje con diferentes técnicas y metodologías que sirvieron para impactar y transformar de forma óptima y positiva el clima y la cultura organizacional, esto generó un proceso de cambio frente al liderazgo de equipos y la importancia de una adecuada comunicación efectiva; como resultado hubo un aumento en la retención y fidelización del talento, además de un aumento de flujo en las ventas del 80% frente al año anterior.
• Reforcé el proceso de selección de talento humano, lo cual sirvió para transicionar de un proceso orientado a soluciones momentáneas, a una búsqueda estratégica de colaboradores; disminuyendo la rotación de personal en un 75% frente a años anteriores.

Psicólogo - Fundación educar para el futuro - Cali

(2025-02-19 - 2025-07-31)

• Realizar el proceso de selección a los aspirantes de las becas estudiantiles brindadas en la fundación.
• Desarrollar talleres enfocados al fortalecimiento de habilidades sociales y laborales.
• Mitigar la deserción estudiantil que se ha presentado en la fundación.
• Optimicé el proceso de selección estudiantil implementando la prueba DISC, lo cual permitió obtener una información más detallada de los estudiantes y con está, tomar mejores decisiones frente a la selección de los mismos.
• Realicé actividades que brindaron herramientas a la población estudiantil para controlar y gestionar sus emociones.
• Ejecuté talleres de aprendizaje lúdico, haciendo que aumentara significativamente la motivación y el enfoque en los objetivos del proyecto de vida de los estudiantes.
• Ayudé a fortalecer el vínculo con otras fundaciones, lo cual sirvió para que la Fundación Educar para el Futuro obtuviera estudiantes de nuevo ingreso en medio de una deserción estudiantil, permitiendo que el programa académico de sistemas, no colapsara ante la inminente crisis.
• Implementé estrategias de psicoeducación y psicoorientación individual que facilitaron el desarrollo de habilidades socioemocionales y la toma de decisiones de los participantes. Como resultado, se observó un aumento en la claridad y en la capacidad de regulación emocional, fortaleciendo su bienestar y adaptación a nuevos desafíos personales y profesionales.

Consultor independiente - Symphony Blends - Popayán

(2024-07-26 - 2025-02-10)

• Realizar el proceso de selección a los aspirantes a cargos operativos.
• Disminuir la deserción laboral.
• Facilitar el cambio organizacional
• Mejoré la entrevista estructurada que se manejaba en la organización, e implementé las metodologías star y assessment center como complemento al proceso de selección; como resultado, la contratación fue más efectiva y la rotación de colaboradores disminuyó en un 66.6%
• Fomenté el multifuncionalismo laboral como estrategia para afianzar las cadenas de mando y la comunicación efectiva del equipo de trabajo; gracias a ello, la comunicación efectiva entre los colaboradores mejoró significativamente.

Diplomado - Recursos humanos: estrategia y gestión - Pontificia Universidad Javeriana de Cali (2024 - 2024)

Psicólogo profesional - Psicología - Fundación Universitaria de Popayán (2024)