Daniela Upegui

Lider creativa, orientada a la gente, mi misión: transformar las áreas de recursos humanos que fortalezcan la cultura organizacional.

Jefe de Gestión Humana (HRBP) sep 2023 - presente

Colombiana de Comercio/Corbeta, Antioquia

COLOMBIANA DE COMERCIO/CORBETA, ANTIOQUIA

• Gestioné y ejecuté procesos disciplinarios, garantizando la aplicación coherente de políticas internas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

-Desarrollé e implementé estrategias para la identificación, desarrollo y optimización del talento humano,

alineadas con las metas estratégicas de la organización.

-Diseñé e implementé procesos de selección y estrategias de retención de talento, mejorando la estabilidad y satisfacción de los empleados.

Esta hoja de vida está hecha con CVwizard.com.

• Lideré iniciativas de bienestar laboral, implementando programas que promovieron un entorno de trabajo saludable, reduciendo el ausentismo y mejorando el clima organizacional.
• Desarrollé e implementé estrategias de compensación y beneficios competitivos, garantizando la satisfacción y el compromiso del personal.
• Coordiné y participé activamente en comités con la alta dirección, proporcionando información estratégica sobre recursos humanos para la toma de decisiones clave.

-Implementé políticas de SST, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, y cumpliendo con las normativas laborales pertinentes.

Gerente de Recursos Humanos feb 2021 - sep 2023

Fabricato S.A, Bello, Antioquia

-Rediseñé estrategia de compensación, mejorando la competitividad laboral.

-Implementé políticas de bienestar y salario emocional, aumentando la fidelización.

-Coordiné planes de desarrollo, mejorando la satisfacción y efectividad organizacional.

-Optimicé procesos de selección, reduciendo tiempos de contratación.

Desarrollé sistema de desempeño, incrementando productividad.

-Lideré comunicaciones internas para apoyar cambios organizacionales.

-Diseñé y revisé políticas de seguridad y salud laboral, cumpliendo normativas.

-Colaboré con la alta dirección en estrategias de talento humano.

-Apalanque los resultados del negocio, actuando como un socio estratégico desde el área de talento humano.

Implementé estrategias de fidelización, reduciendo rotación y mejorando satisfacción.

-Coordiné gestión de desempeño y desarrollo de equipos.

-Mejoré procesos de selección, garantizando personal alineado a la empresa.

-Supervisé y elaboré trámites disciplinarios, asegurando cumplimiento legal.

-Lideré y diseñé el onboarding de nuevos empleados, facilitando su integración.

-Gestioné relaciones con sindicatos, resolviendo conflictos.

-Aseguré la implementación del sistema de gestión integral.

-Creé e implementé KPIs para evaluar procesos.

-Estructuré e implementé las políticas de talento humano para la buena ejecución de los procesos del área.

-Lideré los procesos de la Universidad Corporativa de la Empresa.

ESPECIALISTA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (CULMINADO)

ESPECIALISTA EN CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL (CURSANDO)