Deyeris Martinez Ramirez

Profesional en trabajo social, especialista en gerencia del talento humano con más de 2 años de experiencia en la gestión del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, administración de archivos laborales y diseño de estrategias de bienestar organizacional. Conocimientos en análisis de procesos, resolución de conflictos, manejo de indicadores de gestión, manejo de base de datos, políticas laborales, manejo de paquete ofimática.

Habilidades: Alta capacidad de trabajo en equipo, pensamiento estratégico, comunicación asertiva y enfoque en resultados.

Trabajador social at Alcaldía de Fonseca (2023-12 – Present)

• Diseñar programas de atención integral para víctimas de violencia intrafamiliar.
• Realizar entrevistas iniciales para identificar tipos de violencia y medidas necesarias.
• Elaborar informes periciales técnicos conforme a estándares legales establecidos.
• Coordinar visitas domiciliarias para evaluar riesgos en entornos familiares.
• Asistir a audiencias legales para defender derechos de las víctimas.
• Aplicar instrumentos para evaluar riesgo de feminicidio en casos críticos.
• Supervisar el cumplimiento de medidas de protección asignadas a las víctimas.
• Impartir talleres de sensibilización sobre violencia de género en comunidades.
• Fortalecer el Sistema Integrado de Gestión con procesos de mejora continua.
• Coordinar con instituciones para garantizar atención integral a las familias.
• Diseñé un protocolo que redujo la reincidencia en violencia intrafamiliar en un 25%.
• Atendí más de 600 casos anuales con un 90% de satisfacción en encuestas.
• Implementé un sistema que disminuyó en un 20% los tiempos de respuesta.
• Coordiné visitas domiciliarias en el 80% de los casos reportados anualmente.
• Incrementé la participación en talleres de sensibilización en un 30%.
• Reduje los tiempos de trámite de medidas de protección en un 15%.
• Mejoré la calidad de atención en un 18% mediante talleres de formación.
• Detecté tempranamente riesgos de feminicidio en un 20% más de los casos.
• Incrementé en un 25% los recursos disponibles mediante alianzas estratégicas.
• Alcancé un 95% de cumplimiento en estándares de calidad de atención integral.

Profesional universitario I de la oficina del despacho del alcalde at Alcaldía de Fonseca (2020-01 – 2023-12)

• Diseñar y ejecutar procesos de selección para cubrir más de 50 vacantes anuales en áreas administrativas y operativas.
• Gestionar programas de bienestar laboral para 200 empleados, logrando un incremento del 15% en satisfacción organizacional.
• Implementar indicadores de gestión para evaluar el desempeño de los procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar capacitaciones para fortalecer habilidades blandas y técnicas de los empleados.
• Supervisar la elaboración de contratos y garantizar el cumplimiento de normativas laborales.
• Administrar el archivo de información de empleados, reduciendo en un 20% los tiempos de consulta.
• Desarrollar políticas de inclusión y diversidad dentro de la organización.
• Elaborar reportes mensuales de cumplimiento y presentar resultados a la dirección.
• Gestionar la evaluación de clima organizacional, alcanzando una mejora del 10% en las percepciones laborales.
• Coordinar procesos de desvinculación laboral, asegurando cumplimiento normativo y trato respetuoso.
• Implementé un sistema digital de gestión de hojas de vida, reduciendo en un 30% los tiempos de selección.
• Incrementé la tasa de retención de personal clave en un 25% mediante estrategias de bienestar.
• Optimicé los costos de reclutamiento en un 20% al consolidar alianzas con universidades locales.
• Lideré un programa de formación que mejoró las competencias técnicas del personal en un 18%.
• Diseñé e implementé políticas de trabajo remoto que incrementaron la productividad en un 12%.
• Logré la certificación ISO 9001 en procesos de gestión humana, alineando procedimientos a estándares internacionales.
• Incrementé la participación de empleados en programas de bienestar en un 40%.
• Automaticé el archivo laboral, reduciendo el margen de error en la gestión documental en un 15%.
• Negocié convenios con proveedores externos, generando ahorros del 10% en beneficios corporativos.
• Implementé un modelo de evaluación 360° que mejoró la percepción de liderazgo interno en un 25%.

Trabajador social at R&R Ingeniería y tecnología S.A.S (2018-12 – 2019-12)

• Coordinar el reclutamiento y selección de personal para proyectos de infraestructura.
• Crear y gestionar bases de datos para seguimiento del personal contratado.
• Diseñar programas de bienestar social enfocados en la salud emocional de los empleados.
• Asegurar la actualización y organización del archivo de información laboral.
• Implementar talleres de sensibilización para mejorar la convivencia laboral.
• Apoyar en la estructuración de contratos laborales y manejo de novedades.
• Realizar entrevistas por competencias a más de 30 candidatos mensualmente.
• Desarrollar estrategias de retención para perfiles técnicos de alta demanda.
• Supervisar la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
• Diseñar reportes de rotación y ausentismo, proponiendo planes de acción.
• Diseñé un programa de inclusión laboral para comunidades vulnerables, incrementando la diversidad en un 20%.
• Implementé talleres de liderazgo que mejoraron las competencias de mandos medios en un 15%.
• Mejoré el sistema de organización documental, reduciendo en un 25% los tiempos de auditoría interna.
• Logré un 95% de cumplimiento en auditorías de seguridad laboral.
• Incrementé la participación en programas de capacitación en un 30%.
• Creé un plan de bienestar que redujo la rotación de personal en un 18%.
• Diseñé estrategias de comunicación interna que mejoraron la satisfacción del personal en un 10%.
• Aumenté la eficiencia del proceso de selección reduciendo los tiempos en un 20%.
• Establecí alianzas con instituciones educativas para programas de prácticas laborales.
• Negocié beneficios para empleados, aumentando su percepción positiva hacia la organización.

Organización de archivos de gestión (2024-12)

Diplomado en conciliación extrajudicial en derecho con énfasis en resolución de conflictos agrarios y componente de mujer y género (2024-06 – 2024-10)

Especialización in gerencia del talento humano – UDES (2023-05)

Pregrado in Trabajo social – Universidad de La Guajira (2019-05)

Técnico in Planificación para la creación y gestión de empresas – SENA (2009-01)