Psicóloga Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, con amplia experiencia y conocimiento del área de Talento Humano. Alta capacidad para desarrollar métodos y procedimientos para aumentar la eficacia en los procesos de reclutamiento y selección, habilidad para el seguimiento y verificación de los procesos de nómina, contratación, seguridad social, control legal,
disciplinarios, bienestar, formación y seguridad y salud en el trabajo. Iniciativa,
alto sentido de responsabilidad, compromiso y confiabilidad.
Liderar el proceso de Talento Humano de dos compañías a nivel nacional,
150 funcionarios.
Apoyar el proceso de re-certificación de Calidad ISO 9001-2015
ante Bureau Veritas
Proceso de Talento Humano confiable y completo para re-
certificación.
mayo 2021 a octubre 2021
Decoblock S.A.
Responsable del proceso de talento Humano; Atraer y elegir el talento humano con las competencias requeridas, asegurar un óptimo proceso de contratación, nómina y seguridad social, brindar soporte integral a todo el personal, apoyo en el diseño de la documentación del SIG, desarrollo del plan de comunicación interna, programa de bienestar, formación y desarrollo.
Apoyo en el diseño e implementación de la documentación del SIG
Disminución en los indicadores de rotación de las áreas de producción y comercial en un 30%
Diseño e implementación del plan de comunicación interna, lo que permitió potenciar la identidad y el sentido de pertenencia de los trabajadores.
Julio 2019 - enero 2021
DBelen S.A.
Responsable de área de talento humano; vigilar, verificar y controlar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, comercial y administrativo. Preparación y perfeccionamiento de contratos de trabajo,
procesos disciplinarios, nomina, seguridad social, control legal y bienestar. Diseño y desarrollo de planes de formación, manejo elaboración y control de los indicadores de gestión del área.
Disminución de los indicadores de ausentismo y rotación, logrando así que los niveles de productividad aumentaran positivamente.
Promover un buen clima laboral en torno a la calidad e interrelación de los trabajadores y las diferentes áreas.
Ejecutar actividades de bienestar laboral para fortalecer el sentido de pertenencia, la cultura y la productividad de la compañía.
Marzo 2014 – mayo 2019
Adelantar procesos de reclutamiento y selección de personal. Control y verificación de contratos de trabajo, revisión de nomina, procesos disciplinarios, implementación del programa de bienestar y salud ocupacional. Diseño y elaboración de manual de funciones y descripción de cargos, evaluaciones de desempeño y clima laboral
Junio 2013 – diciembre 2013
Administración del recurso humano del proyecto, manejo de 350
colaboradores directos e indirectos, responsable del proceso de selección,
entrevistas y pruebas técnicas, inducción y re inducción. Reporte de novedades de nómina, responsable del proceso disciplinario, coordinación del programa de bienestar y salud ocupacional.
Septiembre 2012 – mayo 2013
Encargada de 200 trabajadores; operarios y administrativos. Responsable del proceso de selección, inducción y re inducción, adelantar disciplinarios, ejecución del programa de bienestar social, salud ocupacional y formación y desarrollo.
Febrero 2012 – septiembre 2012
Tempo Ltda.
Control y verificación de contratos de trabajo. Elaboración de novedades de nomina de 600 trabajadores en misión, revisión de seguridad social,
seguimiento y control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, gestión de cobro y recaudo de cartera. Responsable, del proceso disciplinario y coordinación del programa de bienestar y formación. Propender por el buen funcionamiento de la sucursal.
Captación de nuevos clientes, lo que generó el crecimiento de la sucursal.
Eficiente gestión de la oficina de Bogotá.
Junio 2008 – septiembre 2011
Tempo Ltda.
Responsable del departamento de selección; reclutamiento y selección de hojas de vida, para proveer los cargos operativo, comercial y administrativo. Aplicación y análisis de pruebas, realización de entrevista,
individual y grupal, elaboración de informes para los diferentes clientes.
Febrero 2007 – junio 2008
Directora de Gestión Humana y Relaciones Industriales
C.I Flores de la Sabana
Manejo de aproximadamente 400 trabajadores operarios y administrativos, adelantar procesos de selección, coordinación de transporte, novedades de nómina, permisos, procesos disciplinarios,
salud ocupacional, riesgos profesionales, bienestar social, supervisión de rendimientos de eficiencia y calidad.
Marzo 2006 – diciembre 2006
