Compensación salarial.
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Psicólogo, con amplia experiencia en coordinación del área de Talento Humano, generación y liquidación de nómina y seguridad social, verificación de documentación para la administración de beneficios salariales, retiro de personal, análisis y trámite de los requerimientos de entidades gubernamentales, desarrollo de programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normatividad vigente y políticas de la compañía, con competencias como: delegación, mejoramiento continuo, orientación al detalle y a resultados.
Circulo de Viajes Universal SAS
Noviembre de 2021 a mayo 2022.
Encargado de elaborar las nóminas de las empresas mediante el sistema SARA. para aproximadamente 1.000 personas. Las tareas realizadas eran: liquidación de nómina, liquidaciones de personal, liquidación de prestaciones sociales de acuerdo con la legislación laboral vigente y las políticas de la empresa, y así realizar los pagos oportunos de los salarios, seguridad social y terceros de los empleados, Conciliación de prestaciones e interfaz contable.
Logros ✓ Manejé del sistema de nómina SARA.
Coordinador en GTH – Asistente GTH nómina
Enero 2012 a mayo 2021
Responsable del área de nómina y seguridad social mediante la coordinación y delegación de actividades del personal a cargo, para el proceso de elaboración nómina en software de Novasoft multiempresa, verificación de documentos para la administración de beneficios salariales, la retención en la fuente, tramitar las prestaciones sociales del personal retirado, consolidar informes e indicadores, estados de cuenta relacionados con salarios y prestaciones sociales, realizar análisis de información y trámite de requerimientos de entidades gubernamentales. Apoyar programas de Evaluación del Desempeño, Riesgo Psicosocial, capacitación y bienestar de acuerdo con normatividad vigente y políticas de la empresa. Todo lo anterior, para garantizar la motivación, protección y productividad de los empleados.
Logros ✓ Implementé el software de nómina de Siigo a Novasoft, para mejorar el tiempo de elaboración de esta, y reducción de tareas en el proceso de elaboración.
✓ Analicé los datos para el requerimiento de la UGPP, con la que se obtuvo la reducción de la sanción a la empresa. ✓ Mejoré los diseños de varios formatos, para la eliminación de tiempos en la ejecución de tareas.
✓ Adecué procesos del área de talento humano, según la normativa vigente, esto con el fin de minimizar los riesgos en la empresa.
✓ Adecué los indicadores del área de Talento Humano, para tener un mejor control de los procesos realizados
PSICÓLOGO Politécnico Gran Colombiano 10 de abril 2018
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Sena 29 de enero 2014
