Jackson Mejia Daniels

Psicólogo con enfoque organizacional y experiencia en evaluación de perfiles, diseño de talleres e intervención en dinámicas grupales. He conducido entrevistas, elaborado informes técnicos y apoyado procesos de mejora del clima institucional en entornos educativos y clínicos. Destaco en la identificación de necesidades, resolución de conflictos y trabajo interdisciplinario, aportando al desarrollo humano y culturas organizacionales saludables.

SU SERVICIO TEMPORAL S.A.S. – Psicólogo de Reclutamiento y Selección | Feb. 2026 – Actualidad

Brindo apoyo integral en los procesos de Gestión Humana, principalmente en reclutamiento y selección de personal para diferentes clientes y perfiles. Realizo la búsqueda y atracción de candidatos, publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de informes que apoyan la toma de decisiones.

Asimismo, realizo seguimiento a los candidatos y procesos de selección, validación y organización de documentación, manejo de plataformas de empleo y matrices de seguimiento, garantizando el cumplimiento de los requerimientos establecidos para cada vacante.

SU SERVICIO TEMPORAL S.A.S. – Psicólogo Freelance | Nov. 2025 – Ene. 2026

Desarrollé procesos de reclutamiento y selección para diferentes organizaciones, realizando búsqueda y atracción de candidatos, entrevistas, evaluación de competencias y aplicación de herramientas psicométricas. También elaboré informes de selección y recomendaciones orientadas a facilitar la toma de decisiones en los procesos de Gestión Humana.

ATLANTIC LIFTS S.A.S. – Auxiliar de Recursos Humanos | Dic. 2024 – Sept. 2025

Brindé apoyo en diferentes procesos del área de Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección, participando en la búsqueda y atracción de talento, evaluación de perfiles, entrevistas por competencias y seguimiento a las vacantes asignadas.

También elaboré informes de pruebas psicométricas y apoyé la gestión documental relacionada con los procesos de vinculación laboral y del área de Recursos Humanos, realizando organización, actualización y control de la información de los colaboradores de acuerdo con los procedimientos establecidos.

MECÁNICA PORTUARIA S.A.S. – Practicante de Psicología Organizacional | Jun. 2024 – Nov. 2024

Participé en procesos de Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional y Desarrollo del Talento, apoyando actividades relacionadas con clima laboral, integración, formación y fortalecimiento de los colaboradores. Asimismo, brindé apoyo en procesos de reclutamiento y selección, participando en la publicación de vacantes, atracción de talento, revisión y análisis de hojas de vida, preselección, entrevistas por competencias y seguimiento de candidatos.

Esta experiencia me permitió fortalecer mis conocimientos en diferentes áreas de Gestión Humana y adquirir una visión integral de los procesos relacionados con el talento y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.

UNIVERSIDAD DE LA COSTA – Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo | Sept. 2025 – Sept. 2026

Especialización enfocada en el fortalecimiento de conocimientos y competencias relacionadas con la gestión estratégica del talento humano, comportamiento organizacional, desarrollo del talento, cultura y clima organizacional. Durante mi formación profundicé en herramientas y estrategias para comprender y gestionar las dinámicas de las organizaciones y contribuir al desarrollo de las personas y los equipos de trabajo.

Finalicé la especialización con un promedio de 4.7 y obtuve reconocimiento académico por mi desempeño durante el programa.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REFORMADA – Psicología | Ene. 2020 – May. 2025

Formación profesional en Psicología, con énfasis en el estudio del comportamiento humano y sus diferentes dimensiones. Durante la carrera desarrollé conocimientos en evaluación psicológica, procesos de selección, intervención organizacional, desarrollo humano, relaciones interpersonales y dinámicas de grupo.

Mi formación me permitió adquirir herramientas para comprender las necesidades de las personas y las organizaciones, fortaleciendo competencias como trabajo en equipo, comunicación, análisis, empatía y resolución de situaciones en diferentes contextos.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) – Técnico en Riesgo Crediticio y su Administración | Feb. 2018 – Dic. 2019

Formación técnica orientada al análisis y administración del riesgo crediticio, procesos administrativos, manejo de información y atención de procedimientos relacionados con el sector financiero. Esta formación fortaleció mis competencias en organización, análisis, manejo documental y gestión administrativa.