Jessica Taborda
Abogada, especialista en Derecho Laboral
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Sobre mí
Abogada, especialista en Derecho Laboral Y Seguridad Social, con conocimiento y 9 años de experiencia laboral en el área de Gestión del Talento Humano y los diferentes procesos, como selección de personal, formación, nómina, seguridad social, contratación, procesos disciplinarios y su debido proceso, Legislación Laboral, relaciones laborales e implementación de programas de bienestar organizacional. Además, cuento con habilidades de liderazgo de grupos de trabajo y capacidad para trabajar en equipo con flexibilidad al cambio, generadora de soluciones a nuevos retos y desempeño bajo un detallado programa de trabajo dirigido a generar una cultura de bienestar y felicidad en el trabajo.
Habilidades en creación de planes de mejoramiento continuo y establecimiento de canales de comunicación con el fin de facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los colaboradores.
Experiencia
- Coordinadora de Servicios Generales
Julio 2021-septiembre de 2022
Logros y Responsabilidades:
- Implementación de plan de relacionamiento con las marcas y el personal en general del centro Comercial
- Aplicación de una cultura de servicio a todo el personal que pertenece al Centro Comercial
- Disminución del índice de incumplimientos al Reglamento de Propiedad Horizontal a través del relacionamiento.
- Realización procesos disciplinarios al personal outsourcing que incumple el RIT.
- Planeación y ejecución de presupuesto mensual
- mejora en las relaciones laborales
- Manejo de indicadores e informes de gestión
- Coordinación de inducciones y formación al personal.
- Actualización e implementación de procedimientos del área
- Coordinadora Administrativa y de Gestión Humana
Enero 2021-junio 2021
Logros y Responsabilidades:
- Mejora en el clima laboral a través del dialogo y la escucha activa
- Manejo de relaciones laborales e intermediación laboral
- Disminución del índice de rotación de personal
- Disminución en los tiempos de reclutamiento, selección y contratación del personal
- Construcción y actualización de los perfiles de cargo
- Coordinación del plan de inducción y formación a colaboradores
- Administrar el plan de compensación y beneficios de colaboradores
- Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
- Actualización y socialización del Reglamento Interno de Trabajo
- Elaboración de procesos disciplinarios
- Planeación y ejecución presupuestal
- Manejo de indicadores e informes de gestión mensual
- Implementación de cultura organizacional basada en el servicio
- Gerente de Gestión Humana
Septiembre 2018 – Julio 2020
Logos y Responsabilidades:
- Negociaciones colectivas
- Liderazgo de procesos de atracción, selección y vinculación del talento humano
- Negociaciones con fondos de pensiones, EPS, ARL y caja de compensación para la establecer de acuerdos de pago
- Intermediación laboral con el fin de evitar renuncias del personal por falta de pagos
- Intermediación entre colaboradores y empleador para requerimientos entre las partes
- Creación e implementación de plan de beneficios, bienestar laboral y retención del talento
- Desarrollo de plan de promoción interna
- Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
- Elaboración de informes gestión mensual
- Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
- Manejo de indicadores de rotación y ausentismo de personal
- Implementación del sistema de evaluaciones de desempeño tipo 360 grados
- Directora de Gestión del Talento Humano
Octubre 2017- Julio 2018
Logros y Responsabilidades:
- Liderazgo de procesos de atracción, selección y vinculación del talento humano
- Desarrollo de programas de motivación, integración y bienestar laboral
- Implementar la formalización laboral a los colaboradores que no estaban vinculados con la empresa.
- Intermediación de forma exitosa en las relaciones laborales entre colaboradores y empleador.
- Contestación de tutelas, derechos de petición
- Elaboración de nómina al destajo, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
- Liderar la implementación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
- Asistencia a diligencias ante el Ministerio de Trabajo
- Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
- Elaboración y socialización de perfiles de cargo
- Socialización del Reglamento Interno de Trabajo
- Jefe de Recursos Humanos
Corporación América Barí CAMBARI
Mayo 2015 – Agosto 2017
Logros y Responsabilidades
- Liderar el proceso de contratación de 4.300 personas en 35 días
- Desarrollo de dinámica de contratación masiva diariamente
- Desarrollo e implementación del plan de formación
- Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales de 4.300 colaboradores
- Desarrollo e implementación del plan de compensación y beneficios
- Intermediación laboral
- Apoyo a la implementación de Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
- Elaboración y socialización de Reglamento Interno de Trabajo, perfiles de cargo y políticas
- Proyección de tutelas, incidentes de desacato y derechos de petición
- Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
- Elaboración de plan de formación anual de los colaboradores
Educación
- Universidad Libre de Colombia
Especialización en Derecho Laboral Y Seguridad Social
Junio -2020
- Universidad Libre de Colombia
Abogada -Tarjeta Profesional: 302600
Dic- 2017
- Colegio Femenino Departamental de Bachillerato
Dic- 2004
