Jessica Taborda

Abogada, especialista en Derecho Laboral Y Seguridad Social, con conocimiento y 9 años de experiencia laboral en el área de Gestión del Talento Humano y los diferentes procesos, como selección de personal, formación, nómina, seguridad social, contratación, procesos disciplinarios y su debido proceso, Legislación Laboral, relaciones laborales e implementación de programas de bienestar organizacional. Además, cuento con habilidades de liderazgo de grupos de trabajo y capacidad para trabajar en equipo con flexibilidad al cambio, generadora de soluciones a nuevos retos y desempeño bajo un detallado programa de trabajo dirigido a generar una cultura de bienestar y felicidad en el trabajo.

Habilidades en creación de planes de mejoramiento continuo y establecimiento de canales de comunicación con el fin de facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los colaboradores.

• Coordinadora de Servicios Generales

Centro Comercial Premium Plaza

Julio 2021-septiembre de 2022 

Logros y Responsabilidades:

• Implementación de plan de relacionamiento con las marcas y el personal en general del centro Comercial
• Aplicación de una cultura de servicio a todo el personal que pertenece al Centro Comercial
• Disminución del índice de incumplimientos al Reglamento de Propiedad Horizontal a través del relacionamiento.
• Realización procesos disciplinarios al personal outsourcing que incumple el RIT.
• Planeación y ejecución de presupuesto mensual
• mejora en las relaciones laborales
• Manejo de indicadores e informes de gestión
• Coordinación de inducciones y formación al personal.
• Actualización e implementación de procedimientos del área

• Coordinadora Administrativa y de Gestión Humana

Centro Comercial Premium Plaza

Enero 2021-junio 2021

Logros y Responsabilidades: 

 

- Mejora en el clima laboral a través del dialogo y la escucha activa

• Manejo de relaciones laborales e intermediación laboral
• Disminución del índice de rotación de personal
• Disminución en los tiempos de reclutamiento, selección y contratación del personal
• Construcción y actualización de los perfiles de cargo
• Coordinación del plan de inducción y formación a colaboradores
• Administrar el plan de compensación y beneficios de colaboradores
• Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
• Actualización y socialización del Reglamento Interno de Trabajo
• Elaboración de procesos disciplinarios
• Planeación y ejecución presupuestal
• Manejo de indicadores e informes de gestión mensual
• Implementación de cultura organizacional basada en el servicio

• Gerente de Gestión Humana 

 Gastronómica Y CIA SAS

Septiembre 2018 – Julio 2020

Logos y Responsabilidades: 

• Negociaciones colectivas
• Liderazgo de procesos de atracción, selección y vinculación del talento humano
• Negociaciones con fondos de pensiones, EPS, ARL y caja de compensación para la establecer de acuerdos de pago
• Intermediación laboral con el fin de evitar renuncias del personal por falta de pagos
• Intermediación entre colaboradores y empleador para requerimientos entre las partes
• Creación e implementación de plan de beneficios, bienestar laboral y retención del talento
• Desarrollo de plan de promoción interna
• Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
• Elaboración de informes gestión mensual
• Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
• Manejo de indicadores de rotación y ausentismo de personal
• Implementación del sistema de evaluaciones de desempeño tipo 360 grados

• Directora de Gestión del Talento Humano 

Confecciones Hermanos Hernández 

Octubre 2017- Julio 2018

Logros y Responsabilidades:

• Liderazgo de procesos de atracción, selección y vinculación del talento humano
• Desarrollo de programas de motivación, integración y bienestar laboral
• Implementar la formalización laboral a los colaboradores que no estaban vinculados con la empresa.
• Intermediación de forma exitosa en las relaciones laborales entre colaboradores y empleador.
• Contestación de tutelas, derechos de petición
• Elaboración de nómina al destajo, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales
• Liderar la implementación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
• Asistencia a diligencias ante el Ministerio de Trabajo
• Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
• Elaboración y socialización de perfiles de cargo
• Socialización del Reglamento Interno de Trabajo

• Jefe de Recursos Humanos 

 

Corporación América Barí CAMBARI 

Mayo 2015 – Agosto 2017

Logros y Responsabilidades

• Liderar el proceso de contratación de 4.300 personas en 35 días
• Desarrollo de dinámica de contratación masiva diariamente
• Desarrollo e implementación del plan de formación
• Elaboración de nómina, seguridad social y liquidación de prestaciones sociales de 4.300 colaboradores
• Desarrollo e implementación del plan de compensación y beneficios
• Intermediación laboral
• Apoyo a la implementación de Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
• Elaboración y socialización de Reglamento Interno de Trabajo, perfiles de cargo y políticas
• Proyección de tutelas, incidentes de desacato y derechos de petición
• Elaboración de Procesos disciplinarios al personal que incumple el RIT
• Elaboración de plan de formación anual de los colaboradores

• Universidad Libre de Colombia

Facultad de Derecho Ciencia Política y Sociales,

Especialización en Derecho Laboral Y Seguridad Social

Junio -2020

• Universidad Libre de Colombia

Facultad de Derecho Ciencia Política y Sociales,

Abogada -Tarjeta Profesional: 302600

Dic- 2017

• Colegio Femenino Departamental de Bachillerato

Bachiller Académico con énfasis en tecnología e informática

Dic- 2004