Jhoanna Borbon

Psicóloga.

Talento

Ibagué, IbaguéMiembro desde 23 de febrero de 2023

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Sobre mí

Soy una profesional con capacidades de planificación, resolución de conflictos, propositiva e innovadora en el apoyo de las gestiones y estrategias implementadas en la organización. Durante el proceso formativo, he aplicado mis conocimientos y habilidades adquiridas que me permiten desempeñarme de manera oportuna en el contexto laboral.

Experiencia

MEDIC AMBULANCIAS S.A.S. Ibagué, febrero, 2021 hasta mayo 2021

Cargo: Practicante de Psicología – Recursos Humanos.

Jefe inmediato. Alexander Niño Pineda.

Funciones

 Coordinar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo de la empresa.

 Desarrollar y mantener actualizado el manual de funciones de acuerdo con el perfil de la empresa.

 Diseñar e implementar el instrumento de auto informe, escala de estrés percibido, al personal de la empresa.

Medic Ambulancias S.A.S, que determina los factores de riesgo de estrés laboral persistentes en la organización.

 Promover la prevención de factores de riesgo, sobre estrés laboral, como una de las grandes problemáticas que se evidencian en la actualidad, afectando de manera directa en el desempeño y la productividad laboral de los colaboradores en la empresa Medic Ambulancias S.A.S.

Logros

 Diseñar estrategias y herramientas de intervención y evaluación que permitan identificar el nivel de estrés como un factor de riesgo en el sector salud, de la empresa Medic Ambulancias S.A.S.

 Fomentar la prevención del estrés laboral como un factor de riesgo, por medio de una cartilla, que permite generar un plan de acción sobre su prevención, como llevarlo a cabo y la manera en la que este influye en la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Medic Ambulancias S.A.S.

LASERNA & COMPAÑÍA S.A.S. Ibagué, agosto, 2021 hasta noviembre 2021

Cargo: Practicante de Psicología- Recursos Humanos.

Jefe inmediato. Dayan Andrea Barrios.

Funciones

 Apoyar los procesos en el área de talento humano.

Preservar y sistematizar el archivo de hojas de vida del personal de la organización.

 Realizar formato de evaluación de desempeño de 90° que permita generar una medición en cuanto a la gestión del desempeño por parte de los jefes de cada área hacia sus colaboradores.

 Diseñar un programa de riesgo psicosocial, enfocado en dar respuesta y mejoría a la necesidad específica de la empresa Laserna & Compañía S.A.S., permitiendo mejorar y mantener las condiciones adecuadas de cada uno de los colaboradores en la organización.

 Promover actividades y estrategias para la promoción y prevención de los factores de riesgo psicosocial, con el fin de reducir las condiciones de riesgo que se encontraron presentes en la organización, permitiendo mejorar demanera significativa la salud física y mental de los colaboradores de la empresa Laserna & Compañía S.A.S.

Logros

 Diseñar propuestas de innovación a partir del programa de riesgo psicosocial enfocado en dar respuesta y mejoría a la necesidad específica de la empresa Laserna & Compañía S.A.S.

 Promover estrategias de intervención para disminuir los riesgos existentes y el nivel de estrés en la empresa

Laserna & Compañía S.A.S.