Psicologa, Especialista en Gestion Humana
Solicita un presupuesto sin compromiso
PSICOLOGA ESPECIALISTA EN GESTION DEL DESARROLLO HUMANO Y GERENCIA DE GESTION DEL RIESGO SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
Gerente Administrativa Junio 2015 - Actualmente
Responsable de las áreas de Gestión Humana y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, consecución de las hojas de vida y ejecución de procesos de Atracción de Talento, concernientes a las diferentes licitaciones, Nomina,,Implementación del Programa de Capacitación, Planificación e Implementación de conformidad con el marco legal vigente como el CST. Decreto 1072 de 2015, Resolución 1562 de 2012, Resolución 0312 de 2019, Matriz de ejecución de peligros de acuerdo con la Guía GTC45, Organización Copasst y Brigada de Emergencias, Diagnóstico e intervención de riesgos ambientales con base en la Guía Colombiana104 e ISO 14000
PUEBLO VIEJO COUNTRY CLUB Febrero 2015 – 2018
Gestionar la dirección estratégica del área de talento humano: noticias de nómina, procesos, políticas, procedimientos e indicadores de gestión de selección, capacitación, desarrollo humano, SG-SST, planes de bienestar, manuales de funciones y estructura de la planta de personal, Constituir el comité de convivencia laboral, COPASST y la Brigada de Emergencias, con base en el Decreto 1072 de 2015
MOLINO EL LOBO S.A. Diciembre 2012 – Diciembre 2014
Dirigir los procesos, procedimientos y gestión de indicadores de nómina, reclutamiento, selección, capacitación, SG-SST, bienestar para los colaboradores contratados de Planta y Misión.
Reducción de la rotación de personal en un 80%, mediante la realización de entrevistas de retiro y procesos de coaching dirigidos a supervisores
INDUSTRIA PASTEURIZADORA Y LECHERA ELPOMAR S.A
Jefe de Talento Humano Enero 2012 - Mayo 2012
Liderar los procesos de Nomina, Contratación, atracción de talento, Onboarding, Capacitación de personal para planta y en Misión
Profesional de Seleccion Mayo 2010 – Agosto 2011
Gestionar la selección y contratación de personal a todos los niveles
Coordinador de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, Recursos Humanos
Establecer y Formalizar el Programa SG-SST, Instrucciones de Higiene y Saneamiento, Manejo de Derrames y Fugas, Basura y Residuos, Almacenamiento y Manejo de Sustancias Peligrosas, Trabajo en Alturas, Capacitación y Capacitación del Personal, Manual de Recursos Humanos.
Coordinadora Nacional de Gestión del Personal
Responsable de la contratación y acoplamiento, modificación bajo los diferentes tipos de contratación: Plazo fijo. Trabajo indefinido, prestación de servicios, temporal y ocasional; informes, nómina, gestión de personal
FLORES DE LA SABANA 2003– 2005 Director de Relaciones Industriales
Responsable del área de gestión humana y de la Cooperativa Coopiflor: reclutamiento, selección, capacitación e inducción de personal, ejecución y planificación de procesos disciplinarios, gestión del programa de incentivos "repilo", coordinación del "Copaso", coordinar la búsqueda de soluciones habitacionales así como seguimiento al cumplimiento del convenio colectivo para 583 empleados cumpliendo plenamente con el pago adecuado de Nómina
FABRICA DE TORNILLOS GUTEMBERTO S.A. 1 998 – 2003
Corporacion Universitaria Minuto de Dios, Especializacion en Gerencia de Gestion del Riesgo Salud y Seguridad del Trabajo, Bogota, 2020
Universidad de la Sabana . Especializaciòn en Gestion del Desarrollo Humano en las Organizaciones, Chia, 2001
Universidad de los Andes, Psicologia Bogota, 1994
