Lorena Ramirez

Psicóloga

Talento

Bogotá, Bogotá D.C.Miembro desde 29 de enero de 2025

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Sobre mí

Psicóloga con enfoque integral en el desarrollo humano y clínico. Especializado en proporcionar terapia cognitivo-conductual y técnicas de intervención centradas al paciente, su familia y su entorno, buscando promover el bienestar emocional y el desarrollo personal, con sólidas habilidades organizacionales, capaz de gestionar eficazmente casos clínicos, mantener registros precisos enfocados al logro. Apasionada por facilitar el cambio positivo en la organización y del individuo para alcanzar su máximo potencial personal desde la motivación y necesidades de la organización desde la selección de personal.

Experiencia

Psicología clínica (practicas universitarias) FUNDACIÓN GENESÍS DE COLOMBIA (Psicólogo Clínico) Asistir en la implementación de programas de intervención para mejorar la salud mental, colaboración con un equipo interdisciplinario en la planificación de intervenciones terapéuticas, manejo y ejecución de actividades sobre consulta individual y grupal, talleres psico- educativos, aplicación pruebas psicométricas, con población con trastornos del comportamiento secundario al consumo de sustancias psicoactivas, y trastornos duales.

Psicología organizacional (practicas universitarias) ALPOPULAR (Aprendiz talento humano) Capacitaciones y acompañamiento apoyar al equipo de RRHH en la gestión eficiente del capital humano de la empresa, responsabilidades como manejar la correspondencia y las comunicaciones internas del departamento de RRHH. y especializarse en áreas específicas dentro de recursos humanos, actualizar y mantener bases de datos de empleados, Contribuir a la elaboración de boletines informativos y comunicados internos.

Psicología organizacional AMERICAN NETWORK SOLUCIONES TECNOLOGICAS (Analista selección) Organizar y coordinar entrevistas con los responsables de contratación y otros miembros del equipo, utilizar herramientas de evaluación, como pruebas psicométricas y técnicas, para medir las habilidades y competencias de los candidatos, realizar entrevistas iniciales (telefónicas o presenciales) para evaluar las competencias y la adecuación cultural de los candidatos, realizar verificaciones de antecedentes y referencias laborales de los candidatos finalistas.