Lorena Gabriela

Analista de Recursos Humanos

Talento

Copacabana, Rio de Janeiro0Miembro desde 20 de junio de 2022

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Sobre mí

Profissional graduada em Gestão de Recursos Humanos, com atuação generalista e foco nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Admissão, Remuneração, Sucessão, Cultura Organizacional, Diversidade e Desenvolvimento de Talentos. Vivência no segmento de Saúde e em ambientes onshore e offshore, com atuação nos setores de Óleo e Gás, Energia, Engenharia, Mineração, Logística, Construção e Montagem, Operação e Manutenção e Exploração e Produção, em empresas de grande porte dos setores público e privado.

Experiência no apoio estratégico às lideranças, alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, com atuação consultiva na identificação de necessidades e fortalecimento da cultura organizacional.Especialista na gestão de alto volume de vagas técnicas, operacionais, administrativas e gerenciais, conduzindo processos seletivos estratégicos e complexos, incluindo hunting, mapeamento de mercado e alinhamento de perfis.

Atuação em estudos de cargos e salários, avaliação de desempenho, planos de carreira e sucessão, além de processos de admissão, onboarding e offboarding. Atuação em programas de desenvolvimento, capacitação e engajamento, incluindo iniciativas de endomarketing e programas de entrada (Jovem Aprendiz, Estágio, Estágio Técnico e Trainee).

Forte relacionamento com gestores/clientes, garantindo alinhamento de expectativas, agilidade e qualidade nas entregas. Perfil orientado a resultados, com foco no fortalecimento da marca empregadora, melhoria contínua dos processos de RH e desenvolvimento sustentável de talentos e da cultura corporativa.

Experiencia

Empresa: Stefanini Group

Cargo: Business Partner

Período: Abr 2026 - Atualmente

Atividades: Alocada no contrato da Petrobras (EDHIB), em parceria com a gerência para alinhar a estratégia do negócio, com foco em diagnóstico organizacional e assessoria de soluções em gestão de pessoas

• Apoio consultivo aos líderes na compreensão de desafios, necessidades e tomada de decisão relacionadas à gestão de equipes

• Interface entre colaboradores e alta gestão, garantindo comunicação clara, transparente e eficaz

• Apoio aos processos de gestão de efetivo e controle de custos de pessoal

• Análise e recomendação de ações em gestão de desempenho, reconhecimento, carreira e sucessão

• Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, com proposição de soluções aderentes ao negócio

• Desenvolvimento e implementação de programas de capacitação para equipes e lideranças

• Suporte às ações de clima organizacional e mediação de conflitos

• Liderança e apoio a projetos estratégicos de RH alinhados aos objetivos organizacionais

• Monitoramento e análise de indicadores de RH, promovendo melhoria contínua em apoio às diretrizes da Petrobras

• Elaboração de relatórios gerenciais e análises estratégicas de dados, subsidiando a tomada de decisão e a construção de pautas executivas

• Implementação de iniciativas de diversidade, inclusão e equidade

• Acompanhamento de tendências e melhores práticas de mercado em Recursos Humanos.

Empresa: Refit

Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Período: Set 2025 - Nov 2025

Atividades: Responsável pelos processos end to end, com foco nas áreas técnicas e operacionais para os segmentos de Construção e Montagem, Óleo e Gás e Combustíveis (B2C e B2B)

• Alinhamento com gestores para desenvolver descrições de cargos detalhados e precisos, além de estabelecer critérios claros de contratação

• Construção de perfis profissionais

• Report aos gestores

• Hunting, condução de entrevistas e elaboração de avaliações técnicas e comportamentais de candidatos, com feedbacks e shortlists detalhados para gestores

• Condução de projeto do Programa PCD

• Utilização da plataforma Monday para controle e atualização dos processos seletivos

• Acompanhamento das etapas do processo de movimentação do candidato (seleção e admissão)

• Feedback construtivo aos participantes dos processos seletivos

• Apoio em projetos de estruturação e melhoria contínua dos processos de R&S, com foco na qualidade do atendimento.

Job Boards: Vagas.com, Catho, Pandapé e LinkedIn Recruiter.

Empresa: Eneva

Cargo: Analista de Atração e Seleção Pleno

Período: Dez 2024 – Set 2025 (Contrato Temporário)

Atividades: Atuação como consultora interna, apoiando a área de Business Partners e conduzindo processos end to end nos segmentos de Energia, Gás, Operação e Manutenção, Construção e Montagem, Exploração e Produção (Geologia, Poços e Reservatórios) e Engenharia

• Condução de processos de recrutamento das áreas corporativas e operacionais nos ativos de UTG (clusters, gasodutos e water intake), UTE (termelétricas), linhas de transmissão, subestações e complexos de O&M, C&M e E&P

• Alinhamento com gestores para desenvolver descrições de cargos detalhadas e precisas, além de estabelecer critérios claros de contratação

• Construção de perfis profissionais

• Report aos gestores

• Condução de projetos específicos de recrutamento e seleção de alto volume (leilão de energia)

• Realização de mapeamentos estratégicos (hunting) para posições-chave em todas as áreas da companhia

• Análise e mapeamento de mercado, incluindo estudos de remuneração com foco em posições críticas e técnicas

• Elaboração de avaliações técnicas e comportamentais de candidatos, com feedbacks e shortlists detalhados para gestores e BPs

• Condução do Programa Trainee e do Programa de Estágio em nível nacional, atendendo ao corporativo e às plantas

• Acompanhamento das etapas do processo de movimentação do candidato (seleção e admissão)

• Construção de books de candidatos

• Utilização dos sistemas Compleo e SAP SuccessFactors para controle e atualizações dos processos seletivos

• Controle e análise de dados de pesquisa de satisfação de R&S junto à equipe, com foco na melhoria contínua da qualidade do atendimento

• Gestão e análise de processos e indicadores de recrutamento, incluindo pesquisas de satisfação e levantamento de posições finalizadas dentro e fora do SLA

• Atuação em projetos locais para fortalecimento da marca empregadora da companhia.

ATS: Compleo

• Job Board: Linkedin Recruiter. Projetos Atendidos: Ativos Azulão 950 (Amazonas), Jaguatirica II (Roraima) e Sede (Corporativo - RJ).

Empresa: Infotec Brasil

Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno

Período: Abr 2024 – Dez 2024

Atividades: Líder na implantação de contratos de Energia em grande volume nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul, com responsabilidade por todo o processo de recrutamento, seleção e admissão. Clientes Atendidos: CPFL Energia, RGE Energia e Equatorial Energia.

Empresa: Infotec Brasil

Cargo: Analista de Recursos Humanos Júnior

Período: Mai 2023 – Abr 2024

Atividades: Líder de recrutamento, responsável por contratos em fase de implantação nos segmentos de Engenharia, Energia Elétrica, Logística, Óleo e Gás e Mineração, em âmbito nacional

• Participação em reuniões estratégicas durante a mobilização de contratos (report, alinhamento, passagem e implantação), representando a área de R&S em projetos dos setores público e privado, com operações onshore e offshore

• Apoio às atividades da área de gestão de licitações

• Alinhamento com gestores para desenvolvimento de descrições de cargos detalhados e definição de critérios claros de contratação

• Construção de perfis profissionais e validação de CBO

• Definição de estratégias e metodologias de recrutamento, garantindo padrão, eficiência e assertividade para posições operacionais, técnicas e gerenciais, conforme as necessidades de cada cliente

• Report a gestores internos e externos

• Gestão de demandas dos contratos, com distribuição de vagas para a minha equipe e acompanhamento de indicadores e entregas

• Capacitação da minha equipe de assistentes

• Hunting, condução de entrevistas, elaboração de pareceres e validação documental em processos seletivos

• Condução de recrutamento presencial em campo em grandes contratos nos setores de Gás Natural e Energia Elétrica, nos estados de SP e RS

• Feedback estruturado aos participantes dos processos seletivos

• Acompanhamento completo da jornada do candidato (seleção, admissão e treinamento) de cada contrato

• Atuação como especialista em alta demanda (alto volume de vagas simultâneas de vários níveis e segmentos), implantação de projetos e desenvolvimento de estratégias de redução de custos (saving) em contratos privados.

ATS: Gupy

• Job boards: Catho, Vagas.com, InfoJobs, LinkedIn Business, SINE e PAT. Clientes Atendidos: Petrobras, Vale, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), Alpek Polyester, NTS (Nova Transportadora do Sudeste), 3R Petroleum, Seacrest Petróleo, Sulgás, Enel Group, CPFL Energia, RGE Energia e Equatorial Energia.

Empresa: Infotec Brasil

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Período: Set 2022 – Mai 2023

Atividades: Atuação no setor de Recrutamento e Seleção: Recrutadora end to end à frente de contratos em implantação e operação, em âmbito nacional

• Recrutamento ativo e passivo para posições de todos os níveis de complexidade e senioridade, nos segmentos de Engenharia, Energia Elétrica, Óleo e Gás, Logística, Mineração, Siderurgia e Saneamento, atendendo empresas dos setores público e privado, com operações onshore e offshore

• Recrutamento para posições da matriz administrativa, abrangendo níveis operacionais, administrativos, táticos e estratégicos, além de vagas exclusivas para PCD

• Elaboração de pareceres de entrevistas

• Validação de documentos no processo seletivo (certificações, diplomas)

• Feedback construtivo aos participantes dos processos seletivos.

ATS: Gupy

• Job boards: Catho, Vagas.com e InfoJobs. Clientes Atendidos: atuação em contratos com Petrobras, Vale, Halliburton, Porto do Açu, Modec, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), 3R Petroleum, BAMIN, Albras, Seacrest Petróleo e CPFL Energia.

Empresa: Hospital São Matheus

Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

Período: Mar 2021 – Set 2022

Atividades: Atuação no setor de Gente e Gestão: Recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas

• Elaboração de pareceres

• Feedback aos participantes dos processos seletivos

• Controle de exames admissionais

• Inclusão de admissões no sistema Plane

• Atualização cadastral de colaboradores

• Controle de agendas de processos seletivos

• Montagem do kit admissional

• Onboarding de novos colaboradores

• Endomarketing e comunicação interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas mensais e avisos internos)

• Elaboração e organização de treinamentos focados em atendimento de excelência e humanizado para os setores de Enfermagem e Recepção

• Condução de entrevistas de desligamento

• Elaboração de relatórios dos processos de R&S para a Diretoria de Gente e Gestão

• Gestão de férias (recebimento de solicitações, alinhamento com a gestão imediata, inclusão no sistema e envio ao financeiro para pagamento)

• Gestão de plano de saúde e odontológico (inclusão, exclusão, movimentação e envio ao financeiro para pagamento)

• Suporte ao Departamento Pessoal (homologações e conferência da folha de pagamento)

• Atendimento presencial ao colaborador

• Implantação do sistema de recrutamento Sólides, realizada de forma direta e ativa junto à Coordenação de RH.

Job boards: Catho, Riovagas e Sólides.

Empresa: Hospital São Matheus

Cargo: Estagiária de Recursos Humanos

Período: Set 2020 – Mar 2021

Atividades: Atuação no setor de Recrutamento e Seleção: Recrutamento e seleção de vagas operacionais

• Elaboração de pareceres

• Feedback aos participantes dos processos seletivos

• Controle de exames admissionais

• Inclusão de admissões no sistema Plane

• Atualização cadastral de colaboradores

• Controle de agendas dos processos seletivos

• Montagem do kit admissional

• Onboarding de novos colaboradores

• Endomarketing e comunicação interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas mensais e avisos internos)

• Elaboração de relatórios dos processos de R&S para a Coordenação de RH

• Atendimento presencial ao colaborador.

Job boards: Catho e Riovagas.

Empresa: C&A Brasil

Cargo: Jovem Aprendiz em Operação de Vendas

Período: Nov 2019 – Set 2020

Atividades: Atuação no setor de Consultoria de Moda: Atendimento ao cliente; Arrumação das peças, reposição, remarcação e distribuição; Clique e retire de compras online.