Marisol Garavito

Psicóloga, Especialista en Gerencia Hospitalaria y Especialista en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con experiencia en la implementación, gestión y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con enfoque en cumplimiento normativo, prevención de riesgos y mejoramiento continuo.

Experiencia en planeación e implementación de programas de SST, capacitación y formación de trabajadores, acompañamiento y fortalecimiento de comités (COPASST y Comité de Convivencia Laboral), gestión de indicadores y seguimiento a planes de trabajo, así como en la identificación, evaluación e intervención de factores de riesgo laboral. Amplia experiencia en gestión e intervención del riesgo psicosocial, aplicación y análisis de baterías de riesgo psicosocial, diseño de estrategias de intervención y desarrollo de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, realización de Análisis de Puesto de Trabajo (APT) para Determinación de Origen con la Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial es el Acompañamiento Operativo e Inspección Ergonómica-Psicosocial en Campo; orientados a la prevención de enfermedades laborales y al fortalecimiento de las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores. Profesional con capacidad para liderar procesos técnicos y administrativos del SG-SST, articular equipos interdisciplinarios, realizar seguimiento al cumplimiento de estándares y requisitos normativos y formular acciones de mejora, con enfoque preventivo, gestión del riesgo y resultados.

PSICOLOGA ESPECIALISTA EN SST at ESE Hospital San Rafael de Caqueza (2026-03 – Present)

Caracterización departamental de la morbilidad sentida de docentes, directivos docentes y personal administrativo de las Instituciones Educativas Departamentales de Cundinamarca.

• Implementación de estrategias departamentales de promoción de hábitos de autocuidado, estilos de vida saludable y bienestar integral para la comunidad educativa.
• Implementación y seguimiento del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la prevención y control de los Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) en las Instituciones Educativas Departamentales.
• Investigación, análisis y seguimiento departamental de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de docentes, directivos docentes y personal administrativo.
• Asistencia técnica departamental en medicina laboral y salud ocupacional para docentes, directivos docentes y personal administrativo.
• Análisis departamental de puestos de trabajo para la identificación, valoración e intervención de factores de riesgo asociados a las condiciones laborales del sector educativo.
• Análisis departamental de los indicadores de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales (ATEL), ausentismo e incapacidades, para la priorización de acciones de intervención en las Instituciones Educativas.
• Formulación, implementación y seguimiento del Plan Departamental de Salud Laboral Escolar para las Instituciones Educativas Departamentales de Cundinamarca.
• Acompañamiento departamental a los procesos de reincorporación y reintegro laboral de docentes, directivos docentes y personal administrativo, de acuerdo con las recomendaciones médico-laborales.
• Diseño, articulación, implementación y seguimiento de rutas departamentales de valoración, atención y remisión a los servicios de salud para los trabajadores del sector educativo.
• Formulación, actualización y seguimiento de los Planes de Salud Laboral Escolar de las Instituciones Educativas Departamentales, articulados con las prioridades de salud laboral identificadas a nivel departamental.

PSICOLOGA ESPECIALISTA SST at Laboral Medical Alternativa IPS SAS (2022-02 – 2026-02)

• Aplicar, analizar e interpretar la Batería de Riesgo Psicosocial, conforme a la normatividad vigente.
• Diseñar, implementar y realizar seguimiento a Sistemas de Vigilancia Epidemiológica para Riesgo Psicosocial, de acuerdo con los resultados obtenidos y las necesidades institucionales.
• Realizar análisis de puestos de trabajo con énfasis en factores de riesgo psicosocial, identificando condiciones laborales, organizacionales y psicológicas que puedan afectar la salud de los trabajadores.
• Diseñar y ejecutar planes de intervención para la prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, fortaleciendo factores protectores y promoviendo la salud mental laboral.
• Brindar asesoría y acompañamiento especializado al SG-SST en materia de riesgo psicosocial, salud mental, clima organizacional y prevención de riesgos asociados.
• Diseñar y desarrollar actividades de promoción y prevención en salud mental, incluyendo manejo del estrés, prevención del agotamiento laboral, resolución de conflictos, liderazgo y fortalecimiento de habilidades psicosociales.
• Elaborar informes, diagnósticos, conceptos técnicos y recomendaciones profesionales derivados de las evaluaciones e intervenciones realizadas.
• Realizar seguimiento y evaluación de la efectividad de las estrategias de intervención, mediante indicadores y resultados de los programas de vigilancia epidemiológica.

PSICOLOGA ESPECIALISTA EN SST at S&A SERVICIOS Y ASESORIAS SAS BIC ( FOMAG) (2025-07 – 2025-12)

• Diseño e implementación del SVE de Riesgo Psicosocial, incluyendo metodologías, lineamientos y estrategias de intervención para la población docente.
• Actualización del diagnóstico de condiciones de trabajo psicosocial, mediante procedimientos y protocolos estandarizados.
• Formulación de estrategias de control de riesgos psicosociales prioritarios en docentes activos.
• Desarrollo de protocolos para recolección y análisis de datos psicosociales, garantizando calidad y consistencia.
• Acompañamiento al Programa de Pre-pensionados del Magisterio, enfocado en gestión del cambio, adaptación al nuevo rol y manejo del tiempo libre.
• Evaluación de riesgos psicosociales con herramientas validadas y apoyo en procesos diagnósticos.
• Realización de un Análisis de Puesto de Trabajo (APT) para Determinación de Origen e Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial, acompañamiento Operativo e Inspección Ergonómica-Psicosocial en Campo.
• Identificación de factores de riesgo y propuesta de medidas de mitigación basadas en evidencia.
• Análisis e interpretación de datos psicosociales mediante software estadístico y sistemas de información.
• Elaboración de informes técnicos y presentaciones para diferentes niveles de la organización.
• Formulación de recomendaciones para la mejora del bienestar psicosocial laboral.
• Coordinación de capacitaciones y asesorías en prevención de riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo.
• Monitoreo y evaluación de intervenciones y programas, con ajustes basados en resultados.
• Trabajo interdisciplinario con áreas internas y actores externos para el mejoramiento de las condiciones psicosociales del Magisterio.

Apoyo a la gestion de Calidad at Hospital MARIA AUXILIADORA E.S.E de Mosquera (2024-05 – 2024-10)

• Organización y coordinación de reuniones, incluyendo la preparación de agendas y minutas.
• Cumplimiento de procedimientos administrativos y políticas de la empresa para optimizar procesos.
• Apoyo en la realización de auditorías internas, colaborando con el equipo de auditoría.
• Organización de reuniones y preparación del material de presentación.
• Implementación de sistemas de gestión de calidad según normativas internacionales.
• Elaboración de informes detallados sobre los resultados de las inspecciones de calidad.
• Coordinación de equipos de trabajo para la realización de auditorías internas.
• Cumplimiento de procedimientos de seguridad y salud ocupacional en el entorno laboral.
• Seguimiento de acciones correctivas derivadas de auditorías de calidad internas y externas.

SUBDIRECTORA DEFENSORIA DEL USUARIO at HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA SAMARITANA (2021-02 – 2024-04)

• Supervisión de equipos multidisciplinarios para alcanzar los objetivos marcados.
• Gestión de proyectos desde su inicio hasta su entrega y seguimiento posterior.
• Desarrollo y ejecución de estrategias de mejora continua en procesos internos.
• Apoyo a procesos de planeación financiera, formulación y ejecución presupuestal, análisis de estados financieros, conciliación de cartera con EPS, auditorías internas y externas, y gestión eficiente de recursos.
• Manejo de herramientas de información financiera como el SIIF Nación, SIA Observa, así como software contable y ERP utilizados en el sector salud.
• Implementación de políticas de calidad y cumplimiento de normativas vigentes.
• Liderazgo en la planificación y ejecución de planes estratégicos de la empresa.
• Evaluación del desempeño y gestión del talento dentro de la organización.
• Control del cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

SUBGERENTE ASISTENCIAL at HOSPITAL SAN JOSE DE GUACHETA (2019-09 – 2020-07)

• Gestión de equipos de trabajo para alcanzar objetivos de la empresa.
• Supervisión de operaciones diarias para asegurar la eficiencia operativa.
• Desarrollo de planes de negocios y seguimiento de su ejecución.
• Negociación con proveedores para mejorar condiciones de compra.
• Elaboración de informes de gestión para presentar a la dirección.
• Cumplimiento de normativas y políticas internas para asegurar la calidad.
• Mejora de procesos internos para aumentar la productividad.
• Solución de problemas operativos y administrativos de forma eficaz.
• Control del cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
• Coordinación y monitoreo del correcto desarrollo de las operaciones diarias.
• Asistencia a la gerencia en la ejecución de planes, iniciativas y proyectos.

LIDER DEL SG -SST at Hospital Sa Francisco de Gacheta (2012-07 – 2019-09)

• Realización de auditorías internas de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Implementación de programas de capacitación sobre riesgos laborales para empleados.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Elaboración de informes de evaluación de riesgos laborales para diferentes departamentos.
• Desarrollo e implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional en la empresa.
• Gestión de equipos de emergencia y planes de respuesta ante incidentes.
• Implementación de sistemas de gestión de seguridad basados en OHSAS 18001 o ISO 45001.
• Participación en comités de seguridad y salud para la toma de decisiones y seguimiento de acciones correctivas.
• Supervisión de las condiciones de seguridad y salud durante la ejecución de las tareas del personal.
• Realización de auditorias internas e inspecciones de áreas de trabajo.

PSICOLOGA in CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES – UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESPECIALISTA EN GERENCIA HOSPITALARIA in SALUD – ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA (ESAP)

ESPECIALISTA EN GERENCIA DE lA SEGURIDAD Y SALUD in SST – CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA