Natalia Monzon

Psicóloga con experiencia en procesos de Atracción y Selección de Talento, especializada en el reclutamiento de perfiles del sector farmacéutico y en la gestión integral de procesos de selección. Cuento con experiencia en la búsqueda y evaluación de candidatos para diferentes niveles jerárquicos, desde Visitadores Médicos y Representantes Comerciales hasta posiciones gerenciales. Tengo conocimientos en el manejo de diferentes plataformas y herramientas de reclutamiento, búsqueda activa de talento, publicación de vacantes, revisión y preselección de hojas de vida, pre-screening, entrevistas por competencias, aplicación y análisis de pruebas psicométricas, elaboración de informes de selección y seguimiento de candidatos durante todo el proceso.

Me caracterizo por ser una profesional proactiva, organizada, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación. Soy una persona abierta a la escucha, con alta capacidad de aprendizaje y adaptación a nuevos entornos y herramientas. Asimismo, he contribuido a la agilización y optimización de los procesos de selección mediante la priorización estratégica de actividades, logrando un aumento aproximado del 30% en el cierre mensual de vacantes.

Cuento con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, analizar información y establecer relaciones efectivas con candidatos, clientes y equipos de trabajo. Mi formación en Psicología me permite aportar una visión analítica y humana a la gestión estratégica del talento.

Especialista de talento Jr - Authenticfarma

(2026-03)

Como Especialista Jr. de Atracción de Talento en Authentic Farma, una headhunter especializada en el sector farmacéutico, gestiono procesos integrales de reclutamiento y selección para diferentes niveles jerárquicos dentro de la industria. Recluto perfiles que van desde Visitadores Médicos y Representantes Comerciales hasta posiciones de liderazgo y gerenciales, gestionando de manera integral todo el proceso de selección de candidatos. Mis funciones incluyen el levantamiento y análisis de requerimientos, búsqueda activa y atracción de talento especializado, revisión y preselección de hojas de vida, realización de entrevistas por competencias, aplicación y análisis de pruebas psicométricas, elaboración de informes de selección, presentación de candidatos a los clientes y seguimiento durante las diferentes etapas del proceso hasta el cierre de la vacante.

Asimismo, mantengo comunicación constante con clientes y líderes de las áreas solicitantes para garantizar la identificación y selección de talento altamente calificado y alineado con las necesidades de las organizaciones del sector farmacéutico.

Practicante de RRHH - Farmatodo

(2025-06 - 2025-12)

• Filtración y preselección de perfiles del sector farmacéutico: Revisión y análisis de hojas de vida para identificar candidatos que cumplan con los requisitos técnicos, académicos y de experiencia exigidos para cargos del sector farmacéutico, asegurando la alineación con las necesidades y competencias requeridas por la organización.
• Realización de entrevistas de selección: Ejecución de entrevistas, virtuales y presenciales orientadas a evaluar competencias técnicas, habilidades blandas, experiencia laboral, motivación y ajuste cultural de los candidatos frente a la vacante.
• Aplicación y análisis de assessment: Ejecución de herramientas de evaluación por competencias (assessment center), diseñadas para identificar habilidades, potencial, capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y otras competencias clave para el desempeño del cargo.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas: Administración, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas y psicológicas para evaluar aspectos de personalidad, aptitudes, inteligencia, competencias y ajuste del candidato al perfil requerido por la organización.
• Coordinación de entrevistas con gerentes y líderes de área: Programación y seguimiento de entrevistas entre candidatos y gerentes contratantes, garantizando la adecuada gestión de agendas, la comunicación oportuna entre las partes y el acompañamiento durante las diferentes etapas del proceso de selección.
• Seguimiento integral al proceso de selección: Acompañamiento continuo a candidatos y líderes de área durante todas las fases del proceso, desde la preselección hasta la presentación de finalistas, asegurando el cumplimiento de tiempos establecidos y una experiencia positiva para el candidato.

Auxiliar de recurso humanos - crearqconstrucciones sas

(2024-02 - 2025-12)

Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, incluyendo la publicación de ofertas y el seguimiento de postulantes.

Pregrado - Psicología - Universidad del Rosario (2020-01 - 2026-02)

Bachiller - Sagrado Corazón Bethelemitas (2014-01 - 2019-12)