Paula Daniela Lara

Psicóloga con experiencia en Reclutamiento y Selección en los sectores farmacéutico y BPO, orientada hacia el empleo de habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo, adaptabilidad y/o flexibilidad ante el cambio y orientación al resultado. Uso mis conocimientos y experiencia para atender las necesidades actuales e implementar herramientas que aporten al mejoramiento de la calidad de vida laboral.

AbbVie

Talent Acquisition Sr Analyst LATAM

Abril 2023 - presente

• LLevar el proceso de reclutamiento End-to-End para cluster Norte, Sur y México.
• Evaluar a los candidatos a traves de entrevistas por competencias para las diferentes posiciones, administrativas y comerciales.
• Definir las estrategias de busqueda , ya sea traves de LinkedIn, Referidos o realizando Headhunting.
• Realizar el acompañamiento con los Hiring Manager en todo el proceso así como con los candidatos.- LLevar el proceso de reclutamiento End-to-End para cluster Norte, Sur y México. - Evaluar a los candidatos a traves de entrevistas por competencias para las diferentes posiciones, administrativas y comerciales. - Definir las estrategias de busqueda , ya sea traves de LinkedIn, Referidos o realizando Headhunting. - Realizar el acompañamiento con los Hiring Manager en todo el proceso así como con los candidatos.

Mayo 2022 - Abril 2023

• LLevar el proceso de reclutamiento End-to-End para la región.
• Evaluar a los candidatos a traves de entrevistas por competencias para las diferentes posiciones, administrativas y comerciales.
• Definir las estrategias de busqueda , ya sea traves de LinkedIn, Referidos o realizando Headhunting.
• Realizar el acompañamiento con los Hiring Manager en todo el proceso así como con los candidatos.- LLevar el proceso de reclutamiento End-to-End para la región. - Evaluar a los candidatos a traves de entrevistas por competencias para las diferentes posiciones, administrativas y comerciales. - Definir las estrategias de busqueda , ya sea traves de LinkedIn, Referidos o realizando Headhunting. - Realizar el acompañamiento con los Hiring Manager en todo el proceso así como con los candidatos

Recruiter sourcer Recruiter sourcer

UnitedHealth Group

Encargaba del reclutamiento, a través de los diferentes portales de empleo como computrabajo, elempleo y LinkedIn, realizaba entrevistas telefónicas en las que tenía el primer contacto con los candidatos y les explicaba la posición, la empresa y cómo funciona nuestro proceso de selección, adicional, agendaba a los candidatos para las pruebas de inglés y los hiring managers, por ultimo los conectaba con los analistas para la culminación del procesoEncargaba del reclutamiento, a través de los diferentes portales de empleo como computrabajo, elempleo y LinkedIn, realizaba entrevistas telefónicas en las que tenía el primer contacto con los candidatos y les explicaba la posición, la empresa y cómo funciona nuestro proceso de selección, adicional, agendaba a los candidatos para las pruebas de inglés y los hiring managers, por ultimo los conectaba con los analistas para la culminación del proceso

Analista de selección practicante

TQ Confiable - Tecnoquímicas Jun 2020 - Jun 2021

Llevé a cabo el proceso de reclutamiento y selección, realizaba la publicación en las diferentes bolsas de empleo (computrabajo, elempleo, SENA), realizaba la perfilación y elegía los candidatos que se ajustaban a nuestras ofertas y a los valores de la compañía, realizaba entrevistas telefónicas para tener el primer contacto con el candidato y contarle sobre oferta y la empresa. Aplicaba pruebas de personalidad, cognitivas, atencionales y proyectivas, luego realizaba entrevistas por comentencias y assessment center si el cargo lo requería, despues hacia todo el proceso para enviar los candidatos a exámenes médicos y solicitaba documentos para la contratación. Al final del proceso realizaba informes de selección.

Durante todo el proceso se mantenía una comunicación constante con los directivos y acompañamiento con loscandidatos.

Adicional, programaba y llevaba a cabo los OnBoarding a la compañía, para las posiciones comerciales hacia el contacto con los entrenadores y para las posiciones administrativas hacia seguimiento de sus entrenamientos.Llevé a cabo el proceso de reclutamiento y selección, realizaba la publicación en las diferentes bolsas de empleo (computrabajo, elempleo, SENA), realizaba la perfilación y elegía los candidatos que se ajustaban a nuestras ofertas y a los valores de la compañía, realizaba entrevistas telefónicas para tener el primer contacto con el candidato y contarle sobre oferta y la empresa. Aplicaba pruebas de personalidad, cognitivas, atencionales y proyectivas, luego realizaba entrevistas por comentencias y assessment center si el cargo lo requería, despues hacia todo el proceso para enviar los candidatos a exámenes médicos y solicitaba documentos para la contratación. Al final del proceso realizaba informes de selección.

Durante todo el proceso se mantenía una comunicación constante con los directivos y acompañamiento con loscandidatos. Adicional, programaba y llevaba a cabo los OnBoarding a la compañía, para las posiciones comerciales hacia el contacto con los entrenadores y para las posiciones administrativas hacia seguimiento de sus entrenamientos.

Psicologa de la universidad El Bosque

Especialista en Gerencia de Talento Humano