Sara Ramirez

Analista de Talento Humano con más de 3 años de experiencia en la gestión integral del ciclo del colaborador: atracción, preselección y contacto de candidatos, aplicación de pruebas conocimiento y gestión documental para contratación. Gestiono novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, permisos y licencias), afiliaciones a seguridad social y recobros de incapacidades. Articulo programas de bienestar y formación con cajas de compensación, apoyo transversal a SST y he contribuido a planes de sucesión y retención, logrando reducir la rotación.

Auxiliar de Talento Humano at Super WOW SAS (2025-08 – 2026-05)

• Atracción, Selección y Pruebas: Apoyo en la publicación de vacantes, preselección de hojas de vida, contacto inicial y seguimiento continuo a candidatos, así como verificación de referencias laborales.
• Ingreso y Exámenes Médicos: Programación y seguimiento a exámenes médicos ocupacionales, validación de conceptos de aptitud laboral y coordinación logística del proceso de ingreso.
• Gestión Integral del Expediente Laboral y Vinculación: Coordinación end-to-end del ingreso de personal: recopilación y validación de documentos corporativos, programación y revisión de exámenes médicos ocupacionales, citaciones y formalización de la contratación.
• Afiliaciones y Seguridad Social: Ejecución de afiliaciones oportunas al sistema integral de seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF) y control documental para el estricto cumplimiento normativo.
• Onboarding, Inducción y Dotación: Diseño y liderazgo del programa de inducción corporativa; gestión logística para la entrega de elementos de protección personal (EPP) y dotación inicial, asegurando la adaptación efectiva de los nuevos colaboradores.
• Bienestar Organizacional y Clima Laboral: Planeación y ejecución del programa anual de bienestar, celebración de fechas especiales, medición de encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral para la implementación de acciones de mejora.
• Programas de Incentivos y Desarrollo: Gestión y difusión de auxilios educativos, convenios con cajas de compensación y programas de reconocimiento interno para impulsar la retención del talento.
• Capacitación y Formación: Apoyo en la identificación de necesidades de formación, estructuración de planes de capacitación interna y seguimiento a la cobertura de formación laboral.

Analista de Selección at Cymetria Group (2024-06 – 2025-05)

• Reclutamiento Especializado para Proyectos MinTIC (Bogotá y Cali): Liderazgo en la atracción y selección de docentes e instructores expertos en Inteligencia Artificial para bootcamps.
• Atracción de Talento y Evaluación por Competencias: Gestión integral de vacantes mediante filtrado curricular, aplicación de pruebas, desarrollo de entrevistas por competencias y verificación rigurosa de referencias laborales.
• Formalización Contratación y Control Documental: Coordinación directa en la expedición, envío y seguimiento de contratos laborales, garantizando la conformación oportuna de carpetas y el cumplimiento normativo.
• Acompañamiento e Inducción (Onboarding): Estructuración y ejecución de procesos de acogida para nuevos colaboradores, garantizando una adaptación ágil y progresiva a la cultura corporativa y los objetivos del proyecto.
• Iniciativas de Bienestar Organizacional: Diseño y desarrollo de actividades orientadas al clima laboral, integración del equipo y fortalecimiento del sentido de pertenencia de los colaboradores

Profesional de Selección y Desarrollo Jr / Reclutadora at Soletanche Bachy Colombia (2022-04 – 2024-02)

• Reclutamiento y Preselección Multiperfil: Publicación de vacantes, filtrado de hojas de vida, contacto inicial y seguimiento a candidatos para perfiles operativos, administrativos, técnicos y tácticos mediante plataformas ATS.
• Evaluación y Pruebas: Coordinación y aplicación de pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimiento y entrevistas por competencias, junto con la citación y seguimiento a exámenes médicos ocupacionales.
• Onboarding y Contratación: Gestión de contratación, realización de jornadas de inducción y estructuración del proceso de acogida.
• Reclutamiento y Selección: Selección de perfiles operativos, administrativos y técnicos mediante ATS, entrevistas por competencias y ferias de empleabilidad.
• Indicadores (KPIs): Medición y reporte de indicadores clave del área para la toma de decisiones.

Técnico Laboral por Competencias in Talento Humano y SST – Politécnico de Suramérica