Vanessa Osorio

Psicóloga con especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos, con más de 7 años de experiencia en headhunting y gestión estratégica del talento. Cuento con una trayectoria consolidada liderando procesos integrales de selección, desde la identificación y mapeo de perfiles hasta la evaluación por competencias y cierre exitoso de posiciones clave, aportando al fortalecimiento de estructuras organizacionales. He participado activamente en la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional, contribuyendo al alineamiento del talento con la estrategia del negocio.

Mi experiencia incluye la elaboración de mapas de talento, investigaciones de mercado laboral, valoraciones de potencial y procesos de outplacement, brindando soluciones integrales que impactan la toma de decisiones y el crecimiento sostenible de las organizaciones.

Consultora Senior at ARISTOS CONSULTORES DE GERENCIA (2025-12 – Present)

• Liderar procesos integrales de selección para posiciones de media y alta gerencia, desde el levantamiento de perfiles hasta la evaluación por competencias, validación de referencias 360° y presentación de informes ejecutivos.
• Diseñar e implementar estrategias de headhunting, apalancadas en investigaciones de mercado laboral y mapeos de talento, asegurando la identificación de candidatos clave.
• Realizar valoraciones de potencial y ajuste organizacional, aportando a decisiones estratégicas de talento y sucesión.
• Definir planes individuales de desarrollo para candidatos, fortaleciendo competencias y facilitando su integración efectiva en las organizaciones.
• Estructurar y ejecutar programas de outplacement, acompañando procesos de transición laboral y posicionamiento en el mercado.
• Gestionar la relación con clientes y liderar consultores junior, garantizando calidad en la ejecución, cumplimiento de tiempos y excelencia en los resultados.

Consultora Semi Senior at ARISTOS CONSULTORES DE GERENCIA (2022-02 – 2025-12)

• Liderar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de selección, incluyendo el levantamiento del perfil con el cliente, el diseño de la estrategia de investigación, el reclutamiento mediante un pre-filtro telefónico para validar la idoneidad de los candidatos, la evaluación por competencias, la verificación de referencias 360°, y la elaboración de informes biográficos y de competencias. Estos procesos están orientados a cubrir posiciones de alta y media gerencia en diversos sectores de la economía.
• Definir y generar los planes individuales de desarrollo a los candidatos seleccionados, con énfasis en el desarrollo de competencias, garantizando un mayor ajuste a las organizaciones.
• Elaborar programas de outplacement destinados a apoyar a los candidatos en su transición laboral, brindándoles herramientas y acompañamiento para facilitar su reinserción en el mercado laboral o jubilación.
• Velar por el relacionamiento con clientes externos e internos, garantizando la presentación de avances y resultados de los procesos de selección y valoración.
• Apoyar, direccionar y hacer seguimiento a Consultora Junior en el proceso de búsqueda, selección y valoración de ejecutivos, mediante la generación de estrategias de búsqueda, entrevistas y validación.
• Apropiación de las diferentes herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de los procesos.

Psicóloga de Selección at PRICEWATERHOUSECOOPERS IS (2020-12 – 2022-02)

Jefe inmediato: Javier Arenas

• Levantamiento de perfiles de cargo en función de los requerimientos y necesidades de los clientes internos.
• Conducir entrevistas en profundidad, interpretar pruebas psicotécnicas y diseñar planes de desarrollo individualizados para los candidatos, con el objetivo de potenciar sus fortalezas y establecer estrategias para el fortalecimiento de competencias a desarrollar.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo orientados al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la atracción y selección eficiente de aprendices en línea con los requisitos legales y organizacionales.
• Dirigir la implementación de LinkedIn como herramienta estratégica de atracción de talento, optimizando su uso para fortalecer el posicionamiento de la marca empleadora y ampliar el alcance a candidatos clave.
• Facilitar la inducción corporativa a nuevos colaboradores, asegurando su integración cultural y alineación con los valores organizacionales.
• Liderar a nivel nacional el proyecto de onboarding y el programa de anfitriones PwC, promoviendo una experiencia de ingreso positiva y estructurada para los nuevos talentos.
• Auditar y aprobar expedientes de contratación en la plataforma AZdigital, garantizando el cumplimiento de los lineamientos legales y corporativos en los procesos de vinculación.

Consultora Junior at C&Z Consultores (2019-01 – 2020-12)

Jefe inmediato: Vilma de Zúñiga

• Levantamiento de nuevos perfiles de cargo en función de los requerimientos específicos de la empresa cliente.
• Reclutamiento de candidatos alineados con los perfiles solicitados, garantizando un ajuste óptimo al cargo.
• Aplicación, calificación y análisis de pruebas psicotécnicas para la evaluación integral de los candidatos.
• Coordinación de entrevistas con el área de Gestión Humana de las empresas clientes, facilitando una comunicación efectiva durante el proceso de selección.
• Elaboración de informes y conceptos de evaluación por competencias, respaldando la toma de decisiones en procesos de vinculación.
• Actualización constante del sistema ERP interno de la compañía, asegurando la trazabilidad y confiabilidad de la información del proceso de selección.

Especialización in Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos – Universidad del Norte (2022-07 – 2023-07)

Pregrado in Psicología – Universidad del Norte (2014-01 – 2019-03)

Bachiller – Colegio del sagrado corazón (2001-01 – 2013-11)