Vivian Casas

Trabajadora Social, énfasis en Recursos Humanos

Talento

Bogotá, Bogotá D.C.Miembro desde 17 de agosto de 2022

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Sobre mí

Trabajadora Social con énfasis organizacional, tengo amplia experiencia integral en recursos humanos en áreas de bienestar, relaciones laborales, riesgo psicosocial, desarrollo, selección e inducción, comunicaciones internas y responsabilidad social. Entusiasta de la Felicidad Organizacional, con capacidad de crear relaciones interpersonales constructivas y efectivas considerando todos los niveles dentro y fuera de la organización, gestionando la capacidad de agrupar personas, promover objetivos en común compartiendo triunfos y logros como un resultado conjunto. Aprovechando el potencial de las personas a través de una comunicación clara y motivacional, consigo establecer objetivos desafiantes y generar sinergias para su consecución.

Experiencia

Comdata (Bogotá)

Human Resourses Business Partner 04.2022 – 06.2022

Responsabilidades:

Intervenir el clima laboral mediante la actualización de los resultados y generación de planes de contingencia (actividades de bienestar, comunicación organizacional y gestión de beneficios), con el involucramiento de los equipos de liderazgo y bases.
Disminuir los niveles de absentismo y rotación por medio de trabajo conjunto con el equipo de liderazgo para identificar, acompañar e intervenir tempranamente los casos presentados.
Desarrollar estrategias organizacionales de liderazgo, entrenamiento y plan carrera.

Logros:

Reduje los niveles de absentismo 7%
Reduje los índices de rotación 12%
Logré la participación del 80% de la población objetivo en actividades organizacionales
Creé el plan carrera aplicable al 100% de la organización

Coopfanalvelas (Bogotá)

Consultor Recursos Humanos 10.2018 – 12.2021

Responsabilidades:

Realizar el proceso de reclutamiento y selección de inicio a fin considerando la identificación de necesidades organizacionales, análisis de hojas de vida, entrevistas, revisión de antecedentes y contratación.
Desarrollar estrategias de liderazgo con el fin de potencializar a stakeholders y equipo directivo de la organización.
Acompañar la implementación de los procesos legales de recursos humanos a las empresas afiliadas.

Logros:

Implementé en un 100% los procesos de reclutamiento y selección de vacantes.
Orienté desde 0 las estrategias de consolidación de liderazgo y trabajo en equipo.

OI Peldar (Bogotá)

Coordinador Recursos Humanos 10.2017 – 03.2018

Responsabilidades:

Desarrollar los procesos de relaciones laborales correspondiente a eventos disciplinarios (estructuración de procesos y acompañamiento en diligencias de descargos).
Generar la estrategia de onboarding para los diferentes niveles de la organización con el fin de garantizar su efectivo desempeño.
Estructurar del plan de bienestar para la organización involucrando a los colaboradores y sus familias.

Logros:

Estructuré desde 0 el plan de bienestar organizacional.
Elaboré en un 70% los planes de onboarding de acuerdo con los cargos de la empresa.
Garanticé el 100% de la implementación de los procesos disciplinarios asignados.

Nestlé Purina (Bogotá)

Coordinador Bienestar 06.2014 – 02.2017

Responsabilidades:

Elaborar y coordinar el plan de bienestar mediante el desarrollo de actividades, acompañamiento en momentos de verdad e involucramiento en eventos organizacionales.
Desarrollar la estrategia de factores psicosociales que permita garantizar la prevención, mitigación y eliminación de riesgos.
Implementar el desarrollo de la encuesta de clima laboral y planes subyacentes para el mejoramiento del mismo.
Generar estrategias de Creación de Valor Compartido en coherencia con los objetivos del negocio.

Logros:

Incrementé en un 7% los niveles de satisfacción de clima laboral.
Creé desde 0 el plan de VISA (Vida Saludable) incorporando iniciativas de bienestar y factores psicosociales.
Desarrollé en un 100% las estrategias de Creación de Valor Compartido.

General Motors (Bogotá)

Consultor Bienestar y Relaciones Laborales 01.2008 – 06.2014

Responsabilidades:

Estructurar y desarrollar del plan de bienestar para el colaborador y su familia mediante desarrollo de actividades, acompañamiento en momentos especiales y estrategias de crecimiento personal.
Incentivar y acompañar las iniciativas de Responsabilidad Social con base en lineamientos de la Fundación Chevrolet.
Garantizar la paz laboral y acceso a beneficios extralegales de acuerdo a políticas empresariales.
Apoyar los procesos de selección internos mediante pruebas psicotécnicas, assessment center y entrevista por competencias.

Logros:

Estructuré en su totalidad el plan de bienestar incluyendo negociación con proveedores y manejo presupuestal.
Involucré la participación del 80% del personal en las iniciativas de responsabilidad social.
Apoyé en un 100% la implementación de procesos disciplinarios.