Nayeli Parkar
Licenciada en Psicología con experiencia en Capital Humano
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Sobre mí
Licenciada en Psicología con trayectoria con formación orientada al análisis del comportamiento humano en entornos organizacionales. Cuento con experiencia en el área de Capital Humano tras realizar una pasantía de 9 meses en Grupo Nación, donde fortalecí habilidades en gestión de talento, apoyo en procesos de recursos humanos y comprensión de dinámicas laborales. Cuento con experiencia en la identificación de talento mediante portales especializados (Nexus, ElEmpleo.com) y fuentes alternativas como convenios universitarios y municipales.
Cuento con experiencia técnica en entrevistas por competencias, gestión de ofertas laborales, gestión de expedientes y diseño de artes para marca empleadora. Me considero una persona altamente organizada, confiable y orientada a resultados en la cobertura de vacantes para diversos departamentos. Me encuentro en búsqueda de una organización en donde pueda desarrollarme tanto personal como laboralmente.
Experiencia
Asistente de Capital Humano/pasantía voluntaria - Grupo Nación
(2025-03 - 2025-12)
- Gestión del ciclo de reclutamiento: Publicación de vacantes y administración de ofertas de empleo en plataformas clave como El Empleo.com, Nexus HR y redes sociales.
- Aplicación y revisión de pruebas psicométricas a candidatos en la plataforma THT.
- Sourcing estratégico: Identificación de talento mediante la búsqueda activa en medios alternativos, incluyendo grupos especializados en Facebook, bolsas de empleo universitarias y convenios con municipalidades.
- Evaluación de candidatos: Realización de filtros telefónicos y ejecución de entrevistas por competencias para asegurar el ajuste del candidato al perfil del puesto.
- Programa de Pasantías: Liderazgo en la búsqueda de practicantes y gestión administrativa de contratos y convenios de práctica profesional para los diversos departamentos de la organización.
- Formalización laboral: Elaboración de ofertas de empleo, contratos de trabajo y documentación legal necesaria para la contratación de nuevos colaboradores.
- Control de expedientes: Auditoría y actualización de expedientes físicos y digitales de empleados y ex empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas internas.
- Gestión de indicadores: Creación y seguimiento de herramientas de medición de desempeño para evaluar la eficiencia de los procesos dentro del área.
- Ejecución de las jornadas de inducción corporativa, presentando la cultura organizacional y las funciones específicas de cada área a los nuevos ingresos.
- Comunicación con jefaturas: Comunicación constante con gerentes y jefes de área para la coordinación de personal.
Educación
Licenciatura - Psicología - Universidad Politécnica Internacional (2020 - 2026)
Certificado - Herramientas Ofimáticas - Liceo Lic.
Mario Vindas
Salazar
Certificado - Análisis de datos con Power BI 1 - Cenfotec (2025-10 - 2025-10)
Certificado de aprovechamiento - Digitación Computacional - Liceo Lic.
Mario Vindas
Salazar (2019-02 - 2019-12)
