Das Recruiter-Dashboard

Überblick

Das Recruiter-Dashboard ist Ihre Kommandozentrale für die Personalsuche auf BeBee. Es bietet Ihnen einen Echtzeit-Überblick über Ihre Recruiting-Aktivitäten und schnellen Zugang zu allen benötigten Werkzeugen.

Dashboard-Kennzahlen

Am oberen Rand des Dashboards sehen Sie drei Schlüsselkennzahlen:

• Aktive Stellen -- Die Anzahl der derzeit aktiven Stellenausschreibungen, die Bewerbungen akzeptieren.
• Bewerbungen gesamt -- Die Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen über alle Ihre aktiven und geschlossenen Stellen hinweg.
• Ausstehende Prüfung -- Bewerbungen, die noch nicht bearbeitet wurden. Diese Zahl erfordert Ihre größte Aufmerksamkeit.

Diese Kennzahlen werden in Echtzeit aktualisiert, wenn neue Bewerbungen eingehen und Sie diese bearbeiten.

Stellenausschreibungen verwalten

Unterhalb des Statistikbereichs finden Sie eine Liste aller Ihrer Stellenangebote. Jeder Eintrag zeigt:

• Stellentitel, Standort und Veröffentlichungsdatum.
• Anzahl der eingegangenen Bewerbungen.
• Aktueller Status (aktiv oder geschlossen).

Von dieser Liste aus können Sie:

• Bewerbungen ansehen -- Klicken Sie auf eine Stelle, um die Bewerberwarteschlange zu sehen.
• Anzeige bearbeiten -- Aktualisieren Sie Beschreibung, Gehalt, Anforderungen oder andere Felder.
• Anzeige schließen -- Stoppen Sie die Annahme neuer Bewerbungen, während bestehende Daten erhalten bleiben.
• Neue Stelle veröffentlichen -- Die Schaltfläche Stelle veröffentlichen ist immer oben auf der Seite sichtbar.

Schnellaktionen

Das Dashboard bietet auch Abkürzungen zu häufigen Aufgaben:

• Talentsuche -- Springen Sie direkt in die Suche nach Fachleuten nach Fähigkeiten, Standort oder Branche.
• Nachrichten -- Öffnen Sie Ihren BeBee-Posteingang, um Unterhaltungen mit Kandidaten fortzusetzen.
• Benachrichtigungen -- Sehen Sie Benachrichtigungen für neue Bewerbungen, Nachrichten und Systemaktualisierungen.

Tipps, um bei der Personalsuche am Ball zu bleiben

• Prüfen Sie das Dashboard täglich. Neue Bewerbungen können jederzeit eingehen, und schnelle Antworten gewinnen Kandidaten.
• Nutzen Sie Filter. Sortieren Sie Stellen nach Bewerbungsanzahl oder Datum, um die Angebote zu priorisieren, die Aufmerksamkeit benötigen.
• Verfolgen Sie Ihre Pipeline. Das Verhältnis von ausstehend zu vorselektiert zu angenommen gibt Ihnen ein klares Bild davon, wie jede Stelle voranschreitet.