HR Interim Management zur Überbrückung einer Projektvakanz als HR Director / Personalleiter / (Senior) Business Partner
- Professionalisierung von Personalabteilungen
- HR Projekt Management / HR-on-Demand / Consulting: Beratung bzgl. Aufbau, Strukturierung und Restrukturierung von Personalabteilungen, Change Management, Personalabbau, Sozialauswahl und Trennungsgespräche, Prozessoptimierung im HR Bereich, Prozessmanagement, Firmenintegration und Outsourcing, Due Diligence, HR Strategieentwicklung und Ableitung von Messinstrumenten und -größen inkl. Aufbau und Einführung von HR Controlling Systemen, BSC, Talentmanagement, Employer Branding, Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Führungskräftecoaching (u.a.
Performance
Management, Arbeitsrecht für Führungskräfte), Compensation & Benefit, insbesondere Implemen-tierung von Entgeltsystemen, Einführung eines nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), Konzeption, Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen
- Beratung Arbeitsrecht: Klärung von Fragen zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Analyse bestehender Verträge und Vereinbarungen und deren evtl. Neugestaltung
- Bewerbungscoaching.
