Charlotte Reck

• Leidenschaft für HR- und Transformationsprojekte
• Analytisch, strukturiert, stress resistent, eigenständig

Erfahrung in der Erstellung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen

• Syntegon Technology GmbH, Waiblingen GER:
  • Begleitung von internationalen HR Projekten mit dem Schwerpunkt auf Digitalisierung (Einführung von OKRs, Succession Planning und einer kompetenzbasierten Mitarbeiterentwicklung)
  • Beratung und Unterstützung von Fachbereichen bei der Implementierung von Talent Development Prozessen
  • Masterthesis: Befragung von Mitarbeitern- und Führungskräften zum neu eingeführten kompetenzbasierten Entwicklungsansatz - Erkenntnisse wie Unternehmen Transformationsprozesse optimieren können
• Taycor Financial Inc., Los Angeles US:
  • Konzeption und Einführung von Personalprozessen und Softwareimplementierungsprojekten bei einem wachsenden Unternehmen
• Robert Bosch eBike Systems, Reutlingen GER:
  • Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements für zwei HR Business Partner, Bearbeitung von Vakanzen - von Eingang bis zur Besetzung

• M.Sc.

  Business

  Administration in Leadership and Change Management

  • Fähigkeiten zur Leitung und Bewältigung des organisatorischen Wandels. Der Master kombiniert die Entwicklung von Führungsqualitäten mit Strategien des Veränderungsmanagements und bietet die Grundlage für eine Tätigkeit in der Beratung oder im Projektmanagement.
• B.A. Management and Human Resources
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
  • Hauptstudium beinhaltet interdisziplinäre Kompetenzen im operativen und strategischen Personalmanagement, einschließlich Personalpolitik, Recruiting, Motivationssysteme, Personalentwicklung, Auslandseinsätze und Personalforschung.