Florian Klüß

HR-Leader mit 18 Jahren Erfahrung in strategischem und operativem Personalmanagement, Führungskräfteberatung, Organisationsentwicklung sowie arbeits- und tarifrechtlich geprägten Veränderungsprozessen. Ich habe HR-Strukturen in dynamischen, wachstumsorientierten und traditionsbewussten Unternehmensumfeldern aufgebaut, professionalisiert und Führungskräfte in komplexen Organisations-, Performance- und Mitbestimmungsthemen beraten. Mein Anspruch ist es, HR als unternehmerisch wirksame Funktion zu positionieren: klar in der Beratung, belastbar in der Umsetzung und verbindlich in der Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen.

Senior HR Business Partner ad interim at Körber AG (2025-09 – Present)

• Steuerung strategischer Workforce- und Organisationsplanung einschließlich Stellenarchitektur, Jobfamilien, Grading, Kapazitätsbewertung und managementfähiger Entscheidungsvorlagen
• Beratung von Führungskräften und Management in tarifgebundenen HR-Themen, Eingruppierungsfragen, Mitbestimmungssachverhalten und arbeitsrechtlichen Einzelfällen
• Verantwortung für komplexe Bewertungs- und Eingruppierungsprozesse als Schnittstelle zwischen Management, HR, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung
• Aufbereitung komplexer HR- und Organisationssachverhalte zu belastbaren Entscheidungsgrundlagen für Management, Führungskräfte und HR-Leitung
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, Kapazitätsentscheidungen und struktureller HR-Fragestellungen

Senior HR Business Partner at Pacura Doc GmbH (2023-06 – 2025-08)

• Sparringspartner für Geschäftsführung und 4 Führungskräfte in einem wachstumsstarken Unternehmensumfeld mit rund 150 Mitarbeitenden
• Beratung zu Organisation, Führung, Performance, arbeitsrechtlichen Risiken und nachhaltiger Personalsteuerung
• Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen mit Fokus auf Wachstum, Prozesssicherheit, Compliance und operative Wirksamkeit
• Begleitung und Gestaltung kultureller sowie organisatorischer Veränderungsprozesse mit Fokus auf Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung
• Weiterentwicklung von People-, Culture- und Leadership-Themen zur Stärkung von Arbeitgeberpositionierung, Bindung und organisatorischer Leistungsfähigkeit

Team Lead Recruiting at Phone Research Field GmbH (2015-07 – 2020-06)

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Recruiting-Teams von 7 Mitarbeitenden einschließlich Zielsteuerung, Entwicklung und Performance-Sicherung
• Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategie, Personalplanung, Arbeitgeberpositionierung & Kulturthemen
• Sicherstellung rechtssicherer und standardisierter Recruiting-Prozesse sowie Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Führungsformaten
• Verantwortung für jährlich rund 500 Einstellungen in einem dynamischen Recruiting-Umfeld
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung durch zielgerichtetes Employer Branding und Personalmarketing

HR Business Partner at MPC Münchmeyer Petersen Capital AG (2006-08 – 2012-03)

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 5 Mitarbeitenden
• Professionalisierung zentraler HR-Prozesse und Standards zur Verbesserung von Efzienz, Qualität und Führungskräfteunterstützung
• Begleitung strategischer Veränderungsvorhaben aus HR-Perspektive einschließlich des "Holland Paketverkaufs" mit einem Transaktionsvolumen von rund 1 Mrd. €, insbesondere in Organisation, Kommunikation und personalbezogener Umsetzung
• Beratung von Führungskräften und Management zu HR-Strategie, Organisation, Veränderung und personalwirtschaftlichen Entscheidungsfragen

HR Trainee / HR Generalist at Argenteus GmbH (2002-08 – 2006-07)

• Duales Studium zum Finanzfachwirt FH (1,7)
• Unterstützung im operativen und strategischen Personalmanagement
• Rekrutierung und Bewerbermanagement
• Vorbereitende Entgeltabrechnung sowie HR-Reporting
• Unterstützung bei Vertrags-, Vergütungs- und personaladministrativen Fragestellungen

Ausbildung at Sell GmbH & Co. KG (1999-08 – 2002-07)

• Gesellenbrief | Note: 2,3
• Fahrzeug- und Karosseriebau

Master of Arts (M.A.) in Human Resource Management – Universität Hamburg (2021-04 – 2023-05)

Bachelor of Arts (B.A.) in Social Economics – Universität Hamburg (2012-04 – 2015-06)

Gesellenbrief in Fahrzeug- und Karosseriebau – Sell GmbH & Co. KG (1999-08 – 2002-07)