Senior HR Business Partner ad interim at Körber AG (2025-09 – Present)
- Steuerung strategischer Workforce- und Organisationsplanung einschließlich Stellenarchitektur, Jobfamilien, Grading, Kapazitätsbewertung und managementfähiger Entscheidungsvorlagen
- Beratung von Führungskräften und Management in tarifgebundenen HR-Themen, Eingruppierungsfragen, Mitbestimmungssachverhalten und arbeitsrechtlichen Einzelfällen
- Verantwortung für komplexe Bewertungs- und Eingruppierungsprozesse als Schnittstelle zwischen Management, HR, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung
- Aufbereitung komplexer HR- und Organisationssachverhalte zu belastbaren Entscheidungsgrundlagen für Management, Führungskräfte und HR-Leitung
- Begleitung organisatorischer Veränderungen, Kapazitätsentscheidungen und struktureller HR-Fragestellungen
Senior HR Business Partner at Pacura Doc GmbH (2023-06 – 2025-08)
- Sparringspartner für Geschäftsführung und 4 Führungskräfte in einem wachstumsstarken Unternehmensumfeld mit rund 150 Mitarbeitenden
- Beratung zu Organisation, Führung, Performance, arbeitsrechtlichen Risiken und nachhaltiger Personalsteuerung
- Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen mit Fokus auf Wachstum, Prozesssicherheit, Compliance und operative Wirksamkeit
- Begleitung und Gestaltung kultureller sowie organisatorischer Veränderungsprozesse mit Fokus auf Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung von People-, Culture- und Leadership-Themen zur Stärkung von Arbeitgeberpositionierung, Bindung und organisatorischer Leistungsfähigkeit
Team Lead Recruiting at Phone Research Field GmbH (2015-07 – 2020-06)
- Disziplinarische und fachliche Führung eines Recruiting-Teams von 7 Mitarbeitenden einschließlich Zielsteuerung, Entwicklung und Performance-Sicherung
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategie, Personalplanung, Arbeitgeberpositionierung & Kulturthemen
- Sicherstellung rechtssicherer und standardisierter Recruiting-Prozesse sowie Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Führungsformaten
- Verantwortung für jährlich rund 500 Einstellungen in einem dynamischen Recruiting-Umfeld
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung durch zielgerichtetes Employer Branding und Personalmarketing
HR Business Partner at MPC Münchmeyer Petersen Capital AG (2006-08 – 2012-03)
- Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 5 Mitarbeitenden
- Professionalisierung zentraler HR-Prozesse und Standards zur Verbesserung von Efzienz, Qualität und Führungskräfteunterstützung
- Begleitung strategischer Veränderungsvorhaben aus HR-Perspektive einschließlich des "Holland Paketverkaufs" mit einem Transaktionsvolumen von rund 1 Mrd. €, insbesondere in Organisation, Kommunikation und personalbezogener Umsetzung
- Beratung von Führungskräften und Management zu HR-Strategie, Organisation, Veränderung und personalwirtschaftlichen Entscheidungsfragen
HR Trainee / HR Generalist at Argenteus GmbH (2002-08 – 2006-07)
- Duales Studium zum Finanzfachwirt FH (1,7)
- Unterstützung im operativen und strategischen Personalmanagement
- Rekrutierung und Bewerbermanagement
- Vorbereitende Entgeltabrechnung sowie HR-Reporting
- Unterstützung bei Vertrags-, Vergütungs- und personaladministrativen Fragestellungen
Ausbildung at Sell GmbH & Co. KG (1999-08 – 2002-07)
- Gesellenbrief | Note: 2,3
- Fahrzeug- und Karosseriebau
