Personalreferent - GARMO AG - GAZI Stuttgart - Stuttgart
(2025-05)
Branche: International Food & VFB Sponsoring
- Ansprechpartner und Berater für personalwirtschaftliche Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und organisationsrelevanten Angelegenheiten und Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
- Eigenständige Erstellung, Ausarbeitung eines ersten Garmo Haustarifs und der verschiedenen Entgeltgruppen und Eingruppierungen
- Beratung, Durchführung bei der Eingruppierung neuer oder veränderter Stellen, Stellenbewertungen und Einordnung von Funktionen in Gehaltsbänder, Tarifgruppen basierend auf Anforderungsprofilen und Verantwortung
- Durchführung von 150 internen Mitarbeitergesprächen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Leistungsanforderungen, Zusatzleistungen und Reporting, Betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
- Verantwortung, Beratung, Betreuung und Sparring der 11 Führungskräfte und 160 Mitarbeiter in Bezug auf alle operativen und strategischen Human Resources Prozessen
- Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Interviews, Einstellungsprozess, Recruiting, Vertragsmanagement sowie HR-Prozessüberwachung, Onboarding, Offboarding, Kündigungen
- Betreuung der dualen Studierenden und Azubis
- Aufbau eines Hochschul- und Universitätsnetzwerkes und Koordination sowie strategische Kommunikation
- Zusammenarbeit mit Fachanwalt und Sicherstellung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Durchführung, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Umsetzung von HR-Strategien, Veränderungsprozessen, HR-Tools
HR Specialist - RLE INTERNATIONAL GmbH Böblingen, Porsche AG Weissach & Mercedes-AMG GmbH Affalterbach - Böblingen, Weissach, Affalterbach
(2021-12 - 2025-04)
Branche: International Automotive Engineering Partner Fachkräften und Führungskräften
- Verantwortung des strategischen und operativen Aufbaus von OEM Engineering Teams und Führungskräftepositionen für Porsche AG, Mercedes-AMG GmbH in Werkverträgen, Inhouse
- Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung aller Vakanzen
- Beratung, Betreuung und Sparring der Führungskräfte in Bezug auf alle operativen und strategischen Personalprozesse
- Monitoring der Recruiting-Ressourcen hinsichtlich der Vakanzenbetreuung deutschlandweit
- Verhandlung von Arbeitsverträgen und dazugehörigen Rahmenbedingungen
- Mitwirkung und Durchführung der Personalbedarfsplanung
- Ansprechpartner und Berater für personalwirtschaftliche Begleitung von OEM Engineering Teams und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
- Zusammenarbeit und Sparringpartner der HR-Abteilung und Betriebsrat sowie Fachanwalt Arbeitsrecht
- Beratung, Betreuung und Koordination und Moderation mit den Fachabteilungsleitungen und der Geschäftsführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten im Konzernverbund
- Kontinuierliche Abstimmung mit Fachbereichen und der Geschäftsführung zur Projektmanagement HR-Ramp Up Personalplanung
- Mitwirkung und Moderation sowie Durchführung interner HR-Maßnahmen mit allen Hierarchieebenen bei Abweichung zur Personalplanung
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Besetzung und der Wahl des passenden Recruiting-Tools und HR-Strategie
- Erstellung und Schalten der Stellenanzeigen
- Interviews und Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache
- Auswahlinterviews mit den Kandidaten und Betreuung der Kandidaten über den gesamten Recruitingprozess
- Führen aller weiteren Interviews zusammen mit den Leitern der Fachabteilungen sowie Aufbau qualifizierter Talentpools
- Active Sourcing und Direktansprache über Xing, LinkedIn, Stepstone (CV-Datenbank) und auf zielgruppenspezifischen Plattformen
- Aufbau eines Hochschul- und Universitätsnetzwerkes und Koordination externer Personalberatungen sowie strategische Kommunikation während des Besetzungsprozesses
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Employer Brandings an neue Trends und Zielgruppen
HR Consultant & Founder - ROLES EXECUTIVE SEARCH Stuttgart - Stuttgart
(2015-04 - 2021-11)
Branche: Nationale Personal- und Unternehmensberatung Fachkräften und Führungskräften Automotive
- Strategische und operative Beratung und Betreuung sowie Abwicklung der Mandate in den konzeptionellen und analytischen HR Beratungsmandaten im Themenfeld Executive Search und Coaching mit Kandidaten
- Entwicklung passgenauer HR-Strategien
- Bewertung von Passung der Kandidaten
- Unterstützung und Coaching im Projektmanagement sowie bei Veränderungsprojekten
- Steuerung, Optimierung und Begleitung von komplexen von HR-Projekten und Präsentationen
- Durchführung, Koordination und Organisation der Terminplanungen von persönlichen Vorstellungsgesprächen, Auswahlgesprächen, Reisen, Messen und Events
- Erstellung und Aufbereitung von Informationen, professionellen Analysen HR-Kennzahlen, Präsentationen
- Korrespondenz wie auch Konversation in englischer Sprache
HR & Account Manager & Vertriebsassistenz der Geschäftsführung - ENGINEERING PEOPLE GmbH Stuttgart, Porsche AG & Porsche Motorsport Weissach - Stuttgart, Weissach
(2009-11 - 2015-03)
Branche: National Automotive Engineering Partner Fachkräften und Führungskräften
- Aufbau, Führung und Mitarbeiterbetreuung eines eigenen Teams von Entwicklungsingenieuren bei Porsche AG und Porsche Motorsport
- Strategischer und operativer eigenständiger Kundenstammaufbau von Porsche AG und Porsche Motorsport
- Mitarbeitereinstellung, Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterweiterbildung der Mitarbeiter für Porsche AG und Porsche Motorsport
- Erstellung von Reportings, Gremiumssitzungen, Analysen und Recherchen für Entscheidungsträger, Porsche-Führungskräfte
- Koordination und Steuerung von Projekten und Personalvorgängen
- Eigenständige Personalrekrutierung und Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern für Porsche AG und Porsche Motorsport als disziplinarische Vorgesetzte
- Personalentwicklung, Entwickeln der Führungsverantwortung der Mitarbeiter durch individuelle Förderung Porsche AG und Porsche Motorsport
- Personalplanung, Ausarbeitung und Abwicklung von Konzepten und Personalvorgängen
- Ausarbeitung und Weiterentwicklung von bereichsübergreifenden Projekten
- Gewinnung von Personalaufträgen bei Führungskräften vor Ort Porsche AG und Porsche Motorsport
- Anfragen bearbeiten, erstellen individueller Angebote auf der Grundlage einer qualifizierten Kalkulation und Durchführen der Preis- und Vertragsverhandlungen mit den Führungskräften Porsche AG und Porsche Motorsport
- Auswahl von Bewerbern über Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche mit Bewerbern
- Präsentation der Kandidaten bei den Führungskräften der Porsche AG und Porsche Motorsport
- Personalmarketing, Teilnahme an Messen, Events
- Administrative Sekretariatsaufgaben
- Erledigung der Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache
HR Consultant & Assistenz der Geschäftsführung - Dr. MAIER + PARTNER GmbH Stuttgart, PORSCHE AG Weissach & MERCEDES-BENZ Group AG Stuttgart - Stuttgart, Weissach
(2003-08 - 2009-10)
Branche: Internationale Personal- und Unternehmensberatung GmbH Fachkräften und Führungskräften Automotive, Top-Management
- Abwicklung von Personalvorgängen und Recruitmentprozessen
- Ausarbeitung strategischer Konzepte, Recherche, Ident
- Active Sourcing der passenden Kandidaten
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Erstellung von Personalstatistiken und Präsentationsunterlagen und Besprechungsprotokollen
- Analyse und Aufbereitung von Zielfirmen, Markt- und Unternehmensdaten
- Eigenständige Rekrutierung und Betreuung von Kandidaten
- Moderation und Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten in der Endphase der Rekrutierung
- Erfassung von Stellenanzeigentexten
- Selektion der Bewerbungsunterlagen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen, Reisen und Besuchen
- Korrespondenz wie auch Konversation in englischer Sprache
HR Consultant - SORICE CONSULTING GmbH, Amerex Group New York - New York
(2003-04 - 2003-07)
Branche: Internationale Personal- und Unternehmensberatung GmbH Fachkräften und Führungskräften Modeindustrie, Top-Management
- Ausarbeitung strategischer HR Konzepte, Reporting
- Erstellung von Projektstatistiken und Präsentationsunterlagen
- Eigenständige Rekrutierung und Betreuung von Kandidaten
- Moderation und Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten
- Reisekoordination und Reiseorganisation
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Korrespondenz wie auch Konversation in englischer Sprache
HR Consultant - HORNISCHER CONSULTING GmbH, HUGO BOSS AG Metzingen - Metzingen
(2001-11 - 2003-03)
Branche: Internationale Personal- und Unternehmensberatung GmbH Fachkräften und Führungskräften Modeindustrie, Top-Management
- Detaillierte Positionsanalyse, Recherche strategischer Konzepte
- Analyse und Aufbereitung von Markt- und Unternehmensdaten
- Rekrutierung und Vorauswahl der Bewerber entsprechend des Anforderungsprofils sowie Dokumentation
- Führen von Interviews mit potenziellen Kandidaten
- Moderation und Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten in der Endphase der Rekrutierung
- Erstellung von Präsentationsunterlagen und Besprechungsprotokollen
- Vereinbarung und Koordination von Vorstellungsterminen und Kandidatenpräsentationen beim Kunden
- Korrespondenz wie auch Konversation in englischer Sprache
Inside Sales Manager - JUNG BONBONFABRIK GmbH & Co. KG Vaihingen/Enz - Vaihingen/Enz
(2001-04 - 2001-10)
Branche: Europas Marktführer im Segment Werbe-Ideen
- Selbständige Beratung und Betreuung von Kunden
- Teilnahme an Fachmessen, Marketing-Services
- Nachverfolgen von laufenden Aufträgen auf Kundenanforderung
- Auftragsannahme und Auftragsbetreuung
- Angebotserstellung
Inside Sales Manager - PARKER HANNIFIN GmbH, Seal Group Europe Bietigheim-Bissingen, PORSCHE AG Weissach & MERCEDES-BENZ Group AG Stuttgart - Bietigheim-Bissingen, Weissach, Stuttgart
(1999-07 - 2001-04)
Branche: Amerikanischer Automobilzulieferer
- Selbständige Beratung und Betreuung eines definierten Kundenkreises Porsche AG, Mercedes-Benz Group AG im In- und Ausland sowie Parker Vertretungen
- Betreuung von Kunden bei Besuchen (evtl. gemeinsam mit den Unit Marketing Manager)
- Koordination der Kundenkontakte zu Händlern, Niederlassungen und dem zuständigen Außendienst
- Beratung der Kunden und Koordination der daraus resultierenden Aktionen der innerbetrieblichen Fachabteilungen
- Koordination und selbständige Abwicklung von Kundenanfragen und Kundenbestellungen
- Korrespondenz wie auch Konversation in englischer Sprache
