Izabella Acs

Strategische Fach- und Führungskraft im Bereich People & Operations mit über 7 Jahren Erfahrung in internationalen Tech- und Kreativbranchen.

Nachgewiesene

Erfolgsbilanz in der ganzheitlichen Rekrutierung, im Künstler- und Stakeholder-Management sowie in datengestützter Entscheidungsfindung. Erfahren im Aufbau inklusiver Unternehmenskulturen, im Management komplexer Beziehungen und in der Übersetzung kreativer Visionen in strukturierte, skalierbare Abläufe

Booking Manager / Künstlerbetreuung - Freelance - Europe

(2025-01)

• Leitung der ganzheitlichen Booking-Strategie für Künstler in ganz Europa, Abstimmung der Live-Aktivitäten mit langfristigen künstlerischen und karrierebezogenen Entwicklungszielen
• Aufbau und Pflege direkter Beziehungen zu Labels, Promotern, Kuratoren, Festival-Programmverantwortlichen und Kulturinstitutionen
• Strategische Präsentation von Künstlern bei Labels, Showcases und Festivals mit zielgruppengerechter Kommunikation je nach Ästhetik und Publikum der jeweiligen Plattform
• Verhandlung von Gagen, Verträgen und Auftrittskonditionen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Künstler und der Marktgegebenheiten
• Koordination von Tourplanung, Terminierung und Logistik zur Optimierung von Budgets und Reiseeffizienz
• Direkte Künstlerbetreuung vor Ort oder remote
• Identifikation von Veröffentlichungs-, Kooperations- und Sichtbarkeitsmöglichkeiten
• Verfolgung von Auftritts­ergebnissen und Pflege einer strukturierten Datenbank mit Kontakten, Presseberichten und Buchungen

HR-Sachbearbeiter - TomTom Location Technology GmbH - Berlin

(2017-06 - 2023-08)

Unterstützung des HR-Betriebs in mehreren Abteilungen in einem schnelllebigen internationalen Tech-Umfeld mit komplexen Stakeholder-Anforderungen

• Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus in mehreren Positionen, von der Kandidatenvorauswahl bis zur Abschlussentscheidung in Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern
• Entwicklung und Durchführung strukturierter Interviewprozesse zur Sicherstellung einer hohen kulturellen und leistungsbezogenen Eignung
• Bereitstellung von Einstellungserkenntnissen und Personalmetriken für das Senior Management zur Unterstützung der strategischen Planung
• Aktive Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, Vermittlung bei Konflikten am Arbeitsplatz und Mitwirkung an Lösungsrahmen
• Initiierung inklusiver Einstellungspraktiken und interner DEI-Vorschläge
• Mitorganisation eines unternehmensweiten Hackathons, Koordination von abteilungsübergreifenden Teams, Logistik und interner Kommunikation; interne Nominierung für den geleisteten Beitrag erhalten

HR-Manager - Global Leading Conferences Ltd. - Budapest

(2016-01 - 2016-08)

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses einschließlich Stellenbeschreibungen, Ausschreibungen und Kandidatenauswahl
• Ermittlung von Schulungsbedarf und Entwicklung interner Lernprogramme
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Mitarbeiterübergängen

BA - Elektronische Musikproduktion - Plymouth Marjon University (2024)

Jazzklavier - ETÜD Music Conservatory, Hungary (2010 - 2014)

Visual Merchandising / Grafikdesign - Szemere Bertalan Fine Art Institute

Visual Merchandising / Grafikdesign - Fay Andras Highschool of Finance and Economics (2004 - 2008)