Janifar Yeasmin

HR-Expertin mit mehr als acht Jahren Erfahrung in den Bereichen Talentgewinnung, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung, engagiert und detailorientiert. Erfahren in der Leitung ganzheitlicher Rekrutierungsprozesse, im Performance-Management sowie in der Planung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen. Bekannt für ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Anpassungsfähigkeit und eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen.

Versiert im Umgang mit HR-Tools und gängiger Bürosoftware sowie motiviert, neue Technologien zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Förderung der Mitarbeiterbindung einzusetzen.

Senior Executive – HR and Administration at LABIB GROUP (2021-11 – 2024-03)

Leitete das HR und Administrationsteam und stellte die Einhaltung organisatorischer Standards sowie strategischer Ziele sicher.

• Leitete das HR und Administrationsteam und stellte die Einhaltung organisatorischer Standards sowie strategischer Ziele sicher.
• Überwachte sämtliche HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Implementierung von Richtlinien, Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulungen und Vergütung.
• Verantwortlich für Mitarbeiterservices wie Onboarding, Beförderungen, Austritte, Abschlussabrechnungen, Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung sowie die Ausstellung von Mitarbeiterausweisen.
• Entwickelte und implementierte HR und Compliance Richtlinien in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen.
• Führte Personalbedarfsplanung, Arbeitsplatzanalysen und die Erstellung von Stellenbeschreibungen durch.
• Bearbeitete Mitarbeiterbeschwerden und leitete Disziplinarverfahren unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Assistant Manager HR at LENNY FASHIONS LTD. (2017-12 – 2021-01)

Leitete zentrale HR Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterentwicklung.

• Leitete zentrale HR Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterentwicklung.
• Pflegte die Mitarbeiterstammdatenbank und Personalakten mit hoher Genauigkeit.
• Überwachte Anwesenheit und Leistung, führte Bewertungen durch und setzte Disziplinarmaßnahmen durch.
• Koordinierte HR Berichte für Audits, organisierte Meetings/Veranstaltungen und erstattete dem CEO wöchentliche Statusberichte.
• Organisierte Schulungen und unterstützte Compliance Projekte.
• Arbeitete eng mit dem Management zusammen, um HR Prozesse zu optimieren und die Personal- sowie Sicherheitsanforderungen sicherzustellen.

Compliance Officer at GRAMEENPHONE (2015-03 – 2016-02)

Implementierte Maßnahmen zur Einhaltung sozialer und sicherheitsrelevanter Compliance Anforderungen und entwickelte interne Richtlinien.

• Implementierte Maßnahmen zur Einhaltung sozialer und sicherheitsrelevanter Compliance Anforderungen und entwickelte interne Richtlinien.
• Prüfte KYC Informationen und genehmigte die Aktivierung von Kunden Wallets.
• Meldete Compliance Verstöße und überwachte KPIs der Distributionspartner.
• Bearbeitete Mitarbeiterbeschwerden und unterstützte das Management bei stressbezogenen Anliegen.
• Erstellte tägliche Compliance Berichte und unterstützte operative Vorgaben.
• Verantwortlich für Datenprüfung und Qualitätssicherung.

Master of Science in International Business and Intercultural Management – Heilbronn University of Applied Sciences (2024-03)

Master of Business Administration in Business Administration – National University - Chandpur Government College (2016-12 – 2018-08)

Bachelor of Business Administration in Business Administration – National University - Chandpur Government College (2011-02 – 2016-09)

Higher Secondary Certificate Examination in Business – Chandpur Puran Bazar Degree College (2009 – 2010)

Secondary School Certificate Examination in Business – Matripith Government Girls High School (2007 – 2008)