HR Business Partner - Mitarbeiterentwicklung
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In meiner Position als HR Business Partner - Mitarbeiterentwicklung sowie als Trainerin habe ich Erfahrung in der Konzipierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Führungskräften habe ich die Personalentwicklungsbedarfe analysiert und die Kompetenzen für die internen Laufbahnen der Fachkräfte definiert. Mit dem Site- und Business-Unit-Manager habe ich unterschiedliche Skill-Matrixen für das Talentmanagement entwickelt.
Eines meiner Projekte war die Auswahl und Implementierung der Schulungs- und Trainingsplattform (LMS). Hierfür habe ich Lernkonzepte für unterschiedliche fachliche Niveaus konzipiert und in die digitale Form umstrukturiert. Die qualitativen KPIs sowie kontinuierliche Evaluation und Prozessverbesserung waren ebenso ein wichtiger Bestandteil meiner Tätigkeit.
Als Trainerin in der Qualitätsprüfung habe ich die Schulungsunterlagen komplett neu erstellt, das Wissen in einem Konzept strukturiert und die Mitarbeitenden geschult sowie trainiert. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich gestiegen und die Fehlerquote der Qualitätsprüfungen gesunken. Das Feedback der Mitarbeitenden war ebenfalls sehr positiv.
Weil mich das Thema Mitarbeiterentwicklung so stark begeistert hat, habe ich mich für eine Weiterbildung als Agile Organisationsentwicklerin 4.0 entschieden. Hier habe ich mich u.a. intensiv mit Changemanagement sowie der systemischen Organisationsentwicklung beschäftigt. Zu meinen Stärken gehören die Entwicklung von Strategien, Innovationen und Lösungen, Veränderungskompetenz sowie ein empathisches, teamorientiertes und überzeugendes Auftreten.
Ich suche gezielt in der Region zwischen Regensburg und Hof.
