Lucia Papa

Ich helfe Unternehmen, offene Stellen schneller mit passenden Mitarbeitenden zu besetzen – durch klare Recruiting-Prozesse, gezieltes Active Sourcing und den smarten Einsatz von KI.

Was meine Kunden schätzen

• Schnelle Ergebnisse durch datenbasierte Methoden
• Struktur statt Chaos im Bewerbungsprozess
• Mehr passende Kandidat:innen durch saubere Analyse & Sichtbarkeit
• Praktische Strategien – sofort umsetzbar, messbar wirksam

15+ Jahre Erfahrung. Leidenschaft für Recruiting, das wirklich funktioniert.

Über 15 Jahre Erfahrung im Recruiting – operativ und strategisch.

Ich habe Recruiting-Abteilungen aufgebaut, Prozesse neu strukturiert, automatisiert und digitalisiert.

Mein Schwerpunkt liegt auf Active Sourcing, Candidate Experience, datengestützter Analyse und dem gezielten Einsatz von KI-Tools.

Ich arbeite mit modernen Plattformen wie Recruitee, Personio, Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Talentwunder sowie KI-Tools wie ChatGPT, Perplexity und Claude.

Als Interim-Consultant besetze ich Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen – effizient, strukturiert und technologiegestützt.

Projekterfahrung u. a. bei:

• AOK Bundesverband (Recruiting-Analyse)
• Friedrichstadt-Palast (Personio-Einführung)
• M-A-U-S gGmbH (High Volume Recruiting & Teamleitung)
• McFit, Arup, SEIRO Schweiz, BDO, Stadtwerke Delmenhorst

• Magister Artium in Kulturwissenschaften, Universität Heidelberg
• Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin, IHK Berlin
• Prompt Design Specialist, KI-Masterclass – Die Körtings (2024)
• Systemischer Coach Practitioner, Competence on Top (2023)
• Resilienztrainerin, Resilienz Akademie (2020)
• Active Sourcing & Personalauswahl, Quadriga Berlin (2017–2018)