Michel Ladenberger

Sales-, Recruiting- und Business-Development-Profil mit über fünf Jahren Erfahrung in Personalvermittlung, Active Sourcing, Neukundenakquise, Kundenaufbau, Vertragsverhandlung und Prozesssteuerung.

Nachweisbare

Erfolge im Aufbau neuer Geschäftsbereiche, in der Gewinnung von Neukunden, im Ausbau belastbarer Kundenbeziehungen sowie in der Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen im Energie- und Industriesektor.

Zertifizierte

Weiterbildung in Recruiting, KI im Recruiting, professioneller Bewerbungsunterlagenerstellung, Projektmanagement und Azure-KI-Grundlagen.

Vertiefte

Expertise in ATS-konformer Lebenslaufoptimierung, SEO-orientierter Profilanalyse und KI-gestützter Bewerbungsunterlagenprüfung im HR-Kontext. Vertriebsstarke, abschlussorientierte und digitale Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Sourcing-Kanälen und Projektmanagement-Methoden.

Consultant at YER Deutschland (2025-06 – Present)

Personalvermittlung hochqualifizierter Freiberufler und Interim-Expert:innen im Energiesektor, insbesondere erneuerbare Energien, Kraftwerkstechnik und industrieller Anlagenbau. Beratung von Auftraggebern zur Besetzung temporärer Schlüsselpositionen und Spezialistenrollen entlang der gesamten Energiewertschöpfungskette.

• Einsatz moderner Active-Sourcing-Methoden und Recruiting-Technologien für passgenaue, schnelle Besetzungen.
• End-to-End-Verantwortung: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche, Vertragsverhandlung und Vertragsabwicklung.
• Erfolgreicher Aufbau des Geschäftsbereichs Renewable Energy Contracting mit Fokus auf Marktansprache, Kandidatenpipeline, Neukundenakquise und Kundenentwicklung.
• Erfolgreiche Besetzung von Bauleiter-, Projektleiter- und HSE-Manager-Positionen für eines der größten Solarprojekte Deutschlands.

Consultant at YER Deutschland (2025-05 – 2025-06)

Einstieg bei YER Deutschland mit Fokus auf Personalvermittlung im Energie- und Industriesektor.

• Aufbau von Kandidaten-Pipelines für technische Fach- und Führungspositionen.
• Kundengespräche zur strategischen Positionierung im Bereich Freelance- und Interim-Vermittlung.

Geschäftsentwicklung / Business Development at Petit & Gebr. Edelbrock GmbH & Co. KG (2024-10 – 2025-04)

Vorab befristete Position auf eigenen Wunsch zur Unterstützung meines besten Freundes nach einer plötzlichen Firmenübernahme. Strategische Ausrichtung und Ausbau des Geschäftsbereichs Glockenmontage inklusive Marktanalyse, Angebotsentwicklung und Vertriebsplanung.

• Aktive Neukundenakquise, Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und vertriebliche Steuerung im B2B-Umfeld.
• Eigenständige Entwicklung, Einführung und Ausbau eines Abo-Modells für laufende Glockenwartung als neue Dienstleistung vor dem Hintergrund eines rückläufigen Bedarfs an neuen Glocken; erfolgreicher Rollout mit vier abgeschlossenen Gemeindeverträgen über jeweils 24 Monate.
• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung und kommunalen Partnern zur Umsetzung von Wachstumszielen.

Consultant at Comanos (2024-06 – 2024-12)

Personalvermittlung und Vertragsmanagement für Freelancer und Interim-Experten in technischen Branchen.

• Erfolgreicher Aufbau des Geschäftsbereichs Energy Engineering mit Fokus auf Marktpositionierung, Kundenentwicklung, Kandidatenpipeline und Besetzung technischer Spezialistenrollen.
• Erfolgreiche Akquise und Verhandlung eines Rahmenvertrags mit einem der größten Energiekonzerne in Deutschland.
• Betreuung von Kundenunternehmen bei der Besetzung projektbezogener Spezialistenrollen.
• Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Steuerung des gesamten Vermittlungsprozesses von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss.

Senior Manager at Liberty Morgan (2023-02 – 2024-06)

Führungsverantwortung im Bereich Personalvermittlung mit Schwerpunkt Energiewirtschaft, u. a. GuD-Kraftwerkstechnik.

• Steuerung komplexer Recruiting-Mandate für Fach- und Führungskräfte im Freelance- und Festanstellungsbereich.
• Aufbau und Ausbau strategischer Kundenbeziehungen im internationalen Energiesektor durch proaktive Sales-Aktivitäten und nachhaltiges Account Management.
• Teamkoordination und Qualitätssicherung im gesamten Vermittlungsprozess.
• Aufbau des neuen Geschäftsbereichs Contracting Energy: Gewinnung von 8 Neukunden und erfolgreicher Einsatz von 17 Freelancern.

Principal Consultant at Spencer Ogden (2022-07 – 2023-02)

Verantwortung für anspruchsvolle Recruiting-Mandate im Energie- und Industriesektor auf Principal-Level.

• Aufbau und Steuerung langfristiger Kundenpartnerschaften im internationalen Vertriebsumfeld.
• Vertrags- und Gehaltsverhandlung für Fach- und Führungspositionen.
• Mentoring junger Consultants im Active Sourcing und Kandidatenmanagement.
• Über 1 Mio. £ Netto-Umsatz (Net Fee Income) als Principal Consultant erwirtschaftet.

Senior Consultant at Spencer Ogden (2022-03 – 2022-08)

Eigenständige Steuerung von Recruiting-Projekten für technische Fachpositionen im Energiesektor.

• Ausbau des Kundenportfolios durch proaktive Neukundenakquise, konsequente Pipeline-Pflege und abschlussorientierte Gesprächsführung.
• Durchführung von Vertragsverhandlungen und Vermittlung passgenauer Kandidat:innen.
• Einsatz von Active Sourcing zur Identifikation hochqualifizierter Spezialist:innen.

Consultant at Spencer Ogden (2021-05 – 2022-07)

Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Energie und industrieller Anlagenbau.

• Durchführung des gesamten Recruiting-Zyklus: Sourcing, Interviews, Vertragsabschluss.
• Aufbau eines belastbaren Kandidatennetzwerks über LinkedIn Recruiter und Direktansprache.
• Beratung von Kunden zu Marktgehältern und Verfügbarkeit von Spezialist:innen.
• 359.955 £ Netto-Umsatz und 28 erfolgreiche Vermittlungen erzielt; als Top Performer bei Spencer Ogden ausgezeichnet.

Junior Consultant at Spencer Ogden (2020-12 – 2021-05)

Einstieg in die Personalvermittlung mit Fokus auf Sales und Vertragsmanagement im Energiesektor.

• Unterstützung bei Active Sourcing und Erstansprache von Kandidat:innen.
• Vorbereitung und Koordination von Interviewprozessen zwischen Kandidat:innen und Kundenunternehmen.

Junior Consultant at heron one (2020-03 – 2020-12)

Aufbau von Recruiting- und Vertriebskompetenzen im technischen Personalvermittlungsumfeld.

• Unterstützung bei Vertragsmanagement und Kandidatenkommunikation.
• Mitwirkung an der Neukundenakquise im Raum Düsseldorf/NRW.

Freelance Business Consultant at Computer Futures (2019-04 – 2020-03)

Beratungstätigkeit im Bereich Sales, Kundenentwicklung und Vertragsmanagement für technische Personalvermittlung.

• Eigenständiger Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im technischen Fachbereich.
• Durchführung von Vertragsverhandlungen für Freelance- und Projektpositionen.
• 4 erfolgreiche Vermittlungen innerhalb der ersten sechs Monate nach dem Quereinstieg in die Personalvermittlung.

Alarmanlagen Direktvertrieb at Verisure (2019-02 – 2019-03)

Direktvertrieb von Sicherheitssystemen im Privatkundengeschäft.

• Kundenberatung und Bedarfsanalyse vor Ort mit Fokus auf Serviceorientierung.

Mitarbeiter Purchasing & Inbound Logistics at Schmitz Cargobull AG (2015-09 – 2019-01)

Verantwortung für operative Einkaufsprozesse und Steuerung der Inbound-Logistik.

• Lieferantenmanagement und Vertragsabstimmung zur Sicherstellung termingerechter Materialversorgung.
• Schnittstellenfunktion zwischen Einkauf, Logistik und Produktion am Standort Vreden.

Ausbildung in Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice – Hülsta und Wilhelm-Emmanuel-von-Ketteler-Berufskolleg Münster (2012-08 – 2015-08)

Fachoberschulreife – Städtische Realschule Gescher (2012)