Stefan Meier

Ich nutze modernste Technologien und Methoden, um den Prozess der Anwerbung und Auswahl von Top-Talenten als erfahrener Recruitment-Profi zu vereinfachen. Der Aufbau zuverlässiger Verbindungen zu Kunden und Kandidaten ist für meinen ergebnisorientierten Ansatz im Recruitment unerlässlich.

• Entwicklung und Umsetzung von Empfehlungsinitiativen, um bestehendes Personal zur Empfehlung potenzieller Kandidaten zu motivieren.
• Überprüfung und Verbesserung von Stellenbeschreibungen, um einen vielfältigen Pool kompetenter Kandidaten anzulocken.
• Durchführung von Kandidatenbewertungen und -beurteilungen, um sicherzustellen, dass sie zu den Werten und der Kultur des Unternehmens passen.
• Nutzung von Datenanalyse zur Verfolgung und Verbesserung von Recruitment-Metriken wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Kandidatenqualität.

Master in Personalwesen