Stefan Nosol

Meine persönliche Stärke einer schnellen Auffassungsgabe und meiner Neugier neues zu erlernen, bringt nicht nur mir als Arbeitnehmer Vorteile, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber erheblichen Mehrwert.

Meine Erfahrungen

✓ Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitenden

✓ Langjährige Erfahrung in der Personalführung

✓ Entwicklung des Arbeitsmarktes im Bereich Work-Life-Balance

✓ Arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Themen

Meine Stärken

✓ Loyalität steht an erster Stelle

✓ Begeisterung neues zu erlernen und das Wissen erfolgreich umzusetzen

✓ Analytisches Denken bei komplexen Angelegenheiten

✓ Soziale Kompetenzen - Reflektiert und Respektvoller Umgang mit unseren Mitmenschen

Meine Erfolge

✓ Aufbau eines Personalwesen

✓ Führung des Personalwesen

✓ Prozessoptimierungen im Unternehmen

✓ Mitwirkung zum Erreichen des TISAX-Labels (Informationssicherheits-Managementsysteme)

Meine Ziele

✓ Effiziente Gestaltung vorhandener Ressourcen

✓ Mitwirkung zum stetigen Wachstums Ihres Unternehmens

✓ Gesundes und Kollegiales Arbeitsklima zu festigen

✓ Weiterentwicklung meiner Person durch Fortbildungen zu Personalwesen relevanten Themen und Neuerungen

Im Bereich Personalwesen

■ Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung

■ Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung

■ Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

■ Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen

■ Repräsentieren des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen

■ Beurteilen und Motivieren der Betriebsangehörigen

■ Entwickeln von Strategien zur Beschaffung neuer Arbeitnehmer

■ Regelmäßiges Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen

■ Fachkundiges Begleiten von Umstrukturierungen und Veränderungsverfahren

■ Selbstständiges Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen

■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 2 Mitarbeitern

Kompetentes Beraten der Führungskräfte bezüglich personalpolitischer

Maßnahmen.

■

■ Bearbeiten und Pflegen der Personalstammsätze im Zeiterfassungssystem.

■ Professionelles Unterstützen der Führungskräfte.

Professionelles Koordinieren aller Personalangelegenheiten für die

Beschäftigten

Im Bereich Zeitarbeit

■ Organisation und Steuerung der Niederlassung

■Qualifiziertes Leiten kompletter HR-Prozesse, einschließlich

Stellenausschreibungen, Planen von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Einstellungsaktivitäten und Interviews, Prüfen von Strafregistereinträgen von Kanditaten und Orientieren neuer Mitarbeiter

■ Erstellung von Angeboten und Verträgen

Disziplinarisches sowie fachliches Führen, Motivieren, Beraten und

Unterstützen der gesamten Belegschaft.

■ Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende

Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen

Medien

■ Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen

■ Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl

Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von

Bewerberdatenbanken

■ Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort

Fachkraft für Schutz und Sicherheit

Staatliche Berufsfachschule - Forchheim, 09/2010 - 07/2013

Koch

Staatliche Berufsschule - Amberg, 09/2005 - 07/2008