HR Specialist
Senden Sie diesem Kandidaten direkt ein Jobangebot
Meine persönliche Stärke einer schnellen Auffassungsgabe und meiner Neugier neues zu erlernen, bringt nicht nur mir als Arbeitnehmer Vorteile, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber erheblichen Mehrwert.
✓ Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitenden
✓ Langjährige Erfahrung in der Personalführung
✓ Entwicklung des Arbeitsmarktes im Bereich Work-Life-Balance
✓ Arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Themen
✓ Loyalität steht an erster Stelle
✓ Begeisterung neues zu erlernen und das Wissen erfolgreich umzusetzen
✓ Analytisches Denken bei komplexen Angelegenheiten
✓ Soziale Kompetenzen - Reflektiert und Respektvoller Umgang mit unseren Mitmenschen
✓ Aufbau eines Personalwesen
✓ Führung des Personalwesen
✓ Prozessoptimierungen im Unternehmen
✓ Mitwirkung zum Erreichen des TISAX-Labels (Informationssicherheits-Managementsysteme)
✓ Effiziente Gestaltung vorhandener Ressourcen
✓ Mitwirkung zum stetigen Wachstums Ihres Unternehmens
✓ Gesundes und Kollegiales Arbeitsklima zu festigen
✓ Weiterentwicklung meiner Person durch Fortbildungen zu Personalwesen relevanten Themen und Neuerungen
■ Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
■ Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
■ Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
■ Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
■ Repräsentieren des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen
■ Beurteilen und Motivieren der Betriebsangehörigen
■ Entwickeln von Strategien zur Beschaffung neuer Arbeitnehmer
■ Regelmäßiges Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen
■ Fachkundiges Begleiten von Umstrukturierungen und Veränderungsverfahren
■ Selbstständiges Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 2 Mitarbeitern
Kompetentes Beraten der Führungskräfte bezüglich personalpolitischer
Maßnahmen.
■
■ Bearbeiten und Pflegen der Personalstammsätze im Zeiterfassungssystem.
■ Professionelles Unterstützen der Führungskräfte.
Professionelles Koordinieren aller Personalangelegenheiten für die
■ Organisation und Steuerung der Niederlassung
■Qualifiziertes Leiten kompletter HR-Prozesse, einschließlich
Stellenausschreibungen, Planen von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Einstellungsaktivitäten und Interviews, Prüfen von Strafregistereinträgen von Kanditaten und Orientieren neuer Mitarbeiter
■ Erstellung von Angeboten und Verträgen
Disziplinarisches sowie fachliches Führen, Motivieren, Beraten und
Unterstützen der gesamten Belegschaft.
■ Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende
Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen
■ Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen
■ Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl
Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von
■ Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort
Fachkraft für Schutz und Sicherheit
Staatliche Berufsfachschule - Forchheim, 09/2010 - 07/2013
Staatliche Berufsschule - Amberg, 09/2005 - 07/2008
