Susanne Bader

Mit meiner Fähigkeit zur innovativen Personalbeschaffung und zum Aufbau authentischer Beziehungen gelingt es mir, erstklassige Kandidaten zu finden und zu begeistern. Meine Expertise in der Kandidatenbewertung, Arbeitgebermarke und Talentakquise hilft Unternehmen, die perfekte Ergänzung für ihr Team zu finden

Unternehmen bin ich für die Planung, Durchführung und Überwachung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses verantwortlich. Ich arbeite eng mit dem Management-Team zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und einzustellen, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.

Zu meinen Aufgaben gehören

Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien, um eine konstante Versorgung mit qualifizierten Kandidaten sicherzustellen

Planung und Durchführung von Rekrutierungskampagnen, um Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen

Pflege von Beziehungen zu Talentpools, Agenturen und anderen externen Partnern, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren

Aktive Suche nach Kandidaten durch Direktansprache, Netzwerke und Social-Media-Kanäle

Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen

Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Onboarding-Prozesse und Schulungsprogramme zu entwickeln und zu implementieren, um neue Mitarbeiter zu integrieren und ihre Entwicklung zu unterstützen

Einführung von neuen Methoden zur Suche nach Talenten, einschließlich der Nutzung von Social-Media-Kanälen und Direktansprache, um den Pool potenzieller Kandidaten zu erweitern

Entwicklung von Schulungsprogrammen und Mentoring-Programmen, um die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen

Abschluss in Arbeitsbeziehungen

Master in HR