CAREER BREAK at Ulm, Deutschland (2020-03 – Present)
Familienphase und aktive Vorbereitung auf den Wiedereinstieg in den deutschen Arbeitsmarkt
- Intensiver Ausbau der Deutschkenntnisse bis Niveau C1
- Zielgerichtete Vorbereitung auf eine internationale Recruiting- und HR-Rolle in Deutschland
PERSONALLEITERIN at Gobroad Healthcare Group (2018-11 – 2020-02)
- Verantwortung für die HR-Integration von 3 Krankenhäusern (ca. 400 MA) im Rahmen von M&A-Projekten
- Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Vergütungsstrukturen und HR-Prozessen zur Sicherstellung von Stabilität und Compliance
- Zentrale Ansprechpartnerin für das Management sowie enge Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern
- Umsetzung komplexer Projekte unter hohem Zeitdruck ohne zusätzliche Ressourcen
LEITERIN WEITERBILDUNG at Ping An Wanjia Clinics (2016-04 – 2018-10)
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für Fachkräfte
- Organisation und Steuerung großer Teilnehmergruppen mit bis zu 10.000 Teilnehmenden
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung einer professionellen Lern- und Kommunikationserfahrung
- Durchführung von Workshops und Trainingsformaten in einem dynamischen Unternehmensumfeld
HR MANAGERIN at Careray Healthcare Consulting Co. Ltd. (2015-07 – 2016-04)
- Aufbau der HR-Strukturen in einer Wachstumsphase
- Rekrutierung und Onboarding des ersten Kernteams
- Unterstützung des Managements bei Personalplanung und Organisationsaufbau
- Schnelle Besetzung kritischer Positionen in der Aufbauphase
PERSONALREFERENTIN at KUKA Robotics AG (2013-07 – 2015-06)
- Verantwortung für internationales End-to-End Recruiting im Produktions- und R&D-Umfeld
- Erfolgreiche Besetzung kritischer Positionen in einer dynamischen Wachstumsphase unter hohem Zeitdruck
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse und Active Sourcing bis Vertragsverhandlung und Onboarding
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internationalen Stakeholdern und dem deutschen Headquarter
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse zur Verkürzung der Time-to-Hire
- Koordination externer Recruiting-Partner und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
PERSONALSACHBEARBEITERIN at RS Heavy Industries (2009-09 – 2013-07)
- Mitwirkung beim Aufbau internationaler Teams im Produktionsumfeld
- Unterstützung bei Personalplanung, Verträgen und Payroll-Prozessen
- Rekrutierung für technische Rollen geleitet, inklusive Stellenausschreibungen, Lebenslaufprüfung, Interviewkoordination und Angebotsverhandlungen
