薪酬绩效总监

职责描述： 核心定位：围绕集团战略，牵头构建统一、规范、战略导向的薪酬绩效体系，统筹集团及下属单位薪酬绩效全流程管理，通过体系化管控与专业化赋能，推动集团战略在各业务单元有效落地，实现人才激励与成本管控的整体平衡。 核心职责： 1、 负责集团绩效体系的顶层设计与统一管控，推动绩效机制与集团战略全面对齐。 2、 统筹组织与员工绩效全流程管理，包括指标体系、目标管理、绩效评估与结果应用，确保集团绩效执行一致、规范、有效。 3、 建立集团统一的绩效文化体系，推动绩效理念在各业务单元深度落地。 4、 构建集团荣誉体系与人才激励外部品牌一体化机制，统筹内部荣誉制度建立完善与组织实施，负责外部企业与人才补贴、社会荣誉等项目的集团化管理。 5、 负责集团薪酬体系的统一规划与制度管控，指导各下属单位薪酬体系规范落地。 6、 统筹集团人工成本预算管理，通过动态跟踪与分析实现集团人工成本的精细化管控。 7、 开展集团薪酬数据分析与市场对标，为集团薪酬策略与激励政策提供决策支持。 8、 负责集团定薪、调薪标准及专项激励方案的统一制定与审核，提升核心人才激励与保留能力。 9、 统筹组织激励、专项激励及中长期激励体系的设计与集团化管控，确保激励机制与业务发展深度联动。 10、负责薪酬绩效模块的运营管理与风险控制，建立二级制度审核机制，保障集团薪酬绩效体系合规、透明、高效运行。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、 5 年以上薪酬绩效经验，3 年以上集团层面统筹或管控经验，熟悉多业务单元治理模式。 3、 精通绩效体系、薪酬体系、激励机制及人工成本管理，具备体系化设计与落地能力。 4、 具备强数据分析能力与政策解读能力，能够基于数据与政策制定集团级策略。 5、 具备优秀的项目推进、跨部门协同与制度审核能力，能在复杂组织中推动标准化落地。 6、 具备高度责任心、原则性与抗压能力，文字能力强，能独立撰写制度、方案与分析报告。