组织干部专家

工作职责

组织发展与体系建设 主导公司组织架构优化、岗位职级体系设计，推动组织效能提升； 搭建并完善人力资源全模块制度体系（招聘、培训、绩效、薪酬等），实现管理标准化与数字化升级。 建立干部选拔、评估、培养机制，策划高管领导力发展项目； 搭建关键岗位人才池，制定继任计划，保障核心人才供应链。 业务协同与变革推动 深入业务一线诊断痛点，输出人力资源解决方案（如组织变革、人效提升）。 主导HR数字化转型项目，推动智能化工具落地应用。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 10年以上大型企业HR全模块经验，5年以上集团化公司人力资源专家岗经历； 精通组织设计、干部管理等，持有PHR/SPHR/CIPD证书优先。 战略思维：能将业务战略解码为人力资源策略； 数据敏感：熟练运用BI工具进行人效分析； 变革领导力：成功主导过组织合并、HR三支柱转型等项目者优先； 政策敏锐：熟悉国企改革三年行动、职业经理人制度等政策导向。 以上内容简要呈现，具体工作任务根据方向，详细交流沟通。