Brisandy Evertz

Ejecutar los procesos de Reclutamiento y selección (concursos del MAP, reclutamiento interno, reclutamiento Docentes), acciones de contratación e inducción de Rectoría y Recintos, para el cumplimiento de la estrategia Institucional en la captación de talento idóneo, en el tiempo y calidad requerida, con el acompañamiento y reglamentación del Ministerio de Administración Pública. Ejecutar los procesos y acciones de desvinculación de los recursos humanos de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos vigentes. Formular y proponer cuadros (banco de elegible de candidatos, entre otros), gráficos estadísticos, formularios y cualquier tipo de instrumentos y mejoras relacionados con el proceso de reclutamiento y selección, para asegurar que el mismo se mantenga actualizado y que esas mejoras se implementen dentro de la Institución.

Analista de Reclutamiento y Selección - Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña (ISFODOSU)

(2023-11)

• Ejecutar los procesos de Reclutamiento y selección (concursos del MAP, reclutamiento interno, reclutamiento Docentes), acciones de contratación e inducción de Rectoría y Recintos, para el cumplimiento de la estrategia Institucional en la captación de talento idóneo, en el tiempo y calidad requerida, con el acompañamiento y reglamentación del Ministerio de Administración Pública.
• Ejecutar los procesos y acciones de desvinculación de los recursos humanos de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos vigentes.
• Formular y proponer cuadros (banco de elegible de candidatos, entre otros), gráficos estadísticos, formularios y cualquier tipo de instrumentos y mejoras relacionados con el proceso de reclutamiento y selección, para asegurar que el mismo se mantenga actualizado y que esas mejoras se implementen dentro de la Institución.
• Monitorear indicadores (antigüedad, rotación, efectividad del reclutamiento, entre otras), con el fin de dar seguimiento y ajustar las acciones de los procesos de reclutamiento y selección de la Institución.
• Analizar y registrar las informaciones generadas por el proceso de reclutamiento y selección, con el fin de dar cumplimiento de los indicadores referentes al subsistema de reclutamiento y selección que el MAP regula.

Técnico de Recursos Humanos - Departamento de Desempeño y Capacitación - Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña (ISFODOSU)

(2022-01 - 2023-12)

• Apoyar al 100% en el seguimiento a todas las unidades organizativas de la institución para la elaboración, actualización y cierre de los Acuerdos de Desempeño y Evaluaciones por Competencias, para asegurar el cumplimiento de los mismos.
• Analizar y registrar las informaciones generadas por el subsistema de evaluación del desempeño, requeridas por los entes reguladores e instancias internas de la institución para el cumplimiento de los indicadores y toma de decisiones.
• Llevar el control de la asistencia y puntualidad de los servidores a través del sistema manual o electrónico establecido por la institución.
• Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del puesto.

Auxiliar de Recursos Humanos - Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña (ISFODOSU)

(2021-06 - 2022-12)

• Colaborar en labores de recepción y registro de la correspondencia que se genera en su unidad de trabajo.
• Digitar documentos que le sean asignados tales como: cartas, gráficos, certificaciones, oficios, solicitudes de materiales y otros.
• Reproducir y compaginar documentos según requerimiento.
• Organizar, archivar y mantener actualizada la correspondencia y documentación del área.
• Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del puesto.

Licenciatura - Psicología General - Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA)

Diplomado - Dirección Estratégica de Recursos Humanos - ISPE

Maestría - Seguridad Social y Administración de Riesgos Laborales - Universidad Católica de Santo Domingo