Carla Brito

Estudiante de Psicología Industrial en la UASD, con experiencia teórica y práctica en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento y selección, capacitación, clima laboral, nómina, Seguridad y Salud en el Trabajo y legislación laboral. Dominio de inglés intermedio y francés básico. Cuento con un certificado como Auxiliar de Contabilidad y un Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos.

Me caracterizo por ser una persona proactiva, innovadora, comunicativa y orientada a la resolución de problemas, con experiencia en el uso de Inteligencia Artificial para optimizar procesos y mejorar la eficiencia laboral.

Asistente de Recursos Humanos at SMART TESTING S.R.L (2025-07 – 2026-09)

• Búsqueda y selección de talento: publicación de vacantes en diversos portales, depuración de CV, entrevistas por competencias y uso de herramientas de reclutamiento y automatización para optimizar tiempos y garantizar el cumplimiento de los requerimientos.
• Ciclo completo de contratación: creación y actualización de expedientes bajo políticas ISO mediante checklists, elaboración de contratos fijos y de servicios profesionales, acuerdos de confidencialidad y ejecución del onboarding.
• Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo: desempeño como secretaria, elaboración de minutas, carga de correspondencias en SIRLA, reestructuración del comité y seguimiento al cumplimiento de los requerimientos del Ministerio de Trabajo.
• Bienestar y actividades corporativas: planificación y ejecución de actividades de integración, reconocimiento y eventos, considerando el público objetivo y elaborando presupuestos para la selección de alternativas.
• Implementación de Inteligencia Artificial: desarrollo de agentes para automatizar tareas repetitivas y operativas del departamento de Recursos Humanos, optimizando la gestión y eficiencia del área.

Auxiliar de Recursos Humanos at SMART TESTING S.R.L (2025-10 – 2026-03)

• Cobertura temporal de la coordinadora de Recursos Humanos: asumí las principales funciones y responsabilidades de la posición durante la ausencia del titular, garantizando la continuidad de las operaciones hasta la incorporación de su reemplazo.
• Formación y preparación de talento interno: capacité y acompañé desde cero a una colaboradora que desempeñaba como auxiliar, preparándola para asumir funciones de Analista de Reclutamiento, Capacitación y Clima Organizacional. Le proporcioné los conocimientos y herramientas necesarias para desempeñar el nuevo rol, como parte de su preparación para desempeñar una posterior promoción a coordinadora de Recursos Humanos.
• Atracción y reclutamiento de talento especializado: realicé búsquedas para posiciones de Calidad de Software, Desarrollo de Software y áreas administrativas mediante diversas plataformas de empleo, complementando con headhunting en LinkedIn para perfiles especializados y vacantes de mayor complejidad.
• Bienestar y experiencia del colaborador: desarrollé iniciativas de felicidad laboral y salario emocional, coordiné actividades de integración, celebraciones y eventos, además de gestionar detalles coorporativos destinados a fortalecer el sentido de pertenencia.
• Secretaria del comité de Salud y Seguridad.
• Gestión de documentación laboral.
• Colaborar en la gestión de las capacitaciones cumpliendo con el plan de acción anual: contactar a los facilitadores, atraer a los participantes con flyers y registrarlos a la página de INFOTEP, seguir el listado de participantes y crear un plan de eficiencia y eficacia de cada taller/curso impartido.

Gerencia de Recursos Humanos | EDUTEC at SMART TESTING S.R.L (2026-03 – 2026-09)

Pasante de Recursos Humanos at Centro Médico Primer Nivel Atención Dr. Inocencio Díaz Piñeyro (2025-07 – 2025-10)

Aprender y apoyar todos los procesos de Recursos Humanos de la empresa, siguiendo la norma ISO 9001:2015.

• Realizar plantillas de cumpleaños y comunicaciones, apoyar en la planificación y coordinación de capacitaciones para los colaboradores, archivar documentación en los expedientes y organizarlos.

Pasante de Recursos Humanos at Centro Médico Primer Nivel Atención Dr. Inocencio Díaz Piñeyro (2023-01 – 2023-12)

• Registrar datos.
• Revisar que los curriculums estén actualizados y pedir a los doctores actualizar los documentos.
• Impresión y documentación de archivos.
• Ambientación laboral: decorar el mural de la oficina donde se organizan las licencias y/o vacaciones de los doctores.

Psicología Industrial in Psicología – UASD (2024-01)